。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合某法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告翟某到被告奉节县某鞋店上班，双方虽 某工资差额491元、双休日加班费496元，共计987元。 二、驳回原告翟某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

提出诉讼。原告与被告形成的劳动关系履行过程中，被告依法负有缴纳职工社保费用的义务，并应当按照各项规定给予原告劳动者待遇，被告不仅未履行各项用人单位义务，并拒绝 .42元。 本院认为，原、被告双方自2003年1月建立劳动关系，2008年7月又签订了三年的劳动合同，双方均应按照合同约定及劳动法的规定执行。 ...

的生活费。原告与被告形成的劳动关系履行过程中，被告依法负有缴纳职工社保费用的义务，并应当按照各项规定给予原告劳动者待遇，被告不仅未履行各项用人单位义务，并拒绝 .1元。 本院认为，原、被告双方自2004年10月建立劳动关系，2008年7月又签订了三年的劳动合同，双方均应按照合同约定及劳动法的规定执行。 ...

并未发现有被告的姓名。原、被告既无书面劳动合同，被告又无其他证据证明双方基于用工建立实际劳动关系，被告以未加盖被告印章的工会证证明其与原告之间存在劳动合同关系 ，就没有了基础和依据，本院亦不予支持，但上诉人王某甲可向与其存在劳动关系的单位主张权利，寻求救济。综上所述，上诉人王某甲的上诉理由不能成立，其 ...

；3、驳回申请人其他仲裁请求。对此，双方均不服该裁决，均向一审法院提起诉讼，何震宇诉请：1、依法判令永诚财产保险榆林支公司支付非法解除劳动关系的补偿金6000 裁决的第一、三项。又查明，何震宇辞退前12个月的平均工资为1279元。 一审法院判决认定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动 ...

的派遣至该单位工作，实际的劳动关系是和焦某制动器（集团）有限责任公司存在的（如医疗保险的缴纳）。2006年9月上诉人焦某得知被锦标公司又交回了 某的人事档案关系不在焦某制动器（集团）有限责任公司为由认定焦某与该公司没有建立劳动关系，对焦某要求支付工资的请求不予支持，既无法律依据也无事实依据。 本案再审 ...

签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 ...

签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 ...

签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 ...

签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下，方于2009年6月 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 ...