(上海)有限公司(以下简称伟通公司)成立。2006年1月1日，外服公司再次与张某甲签订劳动合同，约定派遣张某甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责 在外服公司的授意下形成的。外服公司与其终止劳动合同应当支付其经济补偿金。张某甲对原审判决第一、二项没有意见，但认为原审法院对于其主张的销售提成未判决 ...

月7日进入上海精元重工机械有限公司(以下简称精元公司)工作。2007年6月1日伍某某与精元公司签订劳动合同，约定劳动期限自2007年6月1日起至2008年5月31 把协议文本拿到车间传阅，伍某某看了以后签名，签完名后协议文本就上交了，没有给过伍某某一份。该协议由精元公司单方制作，未与伍某某协商，系采取 ...

十日内作出仲裁裁决，故张某某向原审法院提起诉讼，要求永乐公司支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资人民币145,190元，支付违法解除劳动 旗下，属于同一公司。其说明两家公司合并，对张某某属于管理层的相关人员，均要求与“国美电器有限公司”签订书面劳动合同，工作与原来的一样。张某某质证 ...

机械全部搬完，没有工作才知道。于是到被告处询问，被告答复原告说：“你们金加工车间已撤销，你都到君禾铝业公司上班但要重新签订劳动合同，餐费补贴、奖金 。该公司的厂长（非法定代表人）提出让原告终止与被告的劳动关系，与君禾铝业公司重新签订劳动合同。原告不同意。后于2009年11月27日向宁波市鄞州区劳动争议 ...

、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自 继续履行下去，除非变更邹某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入某公司。某公司就上述两个方案均与邹某某进行协商 ...

2001年12月18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。2004年 的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征：1 ...

合同经济补偿金6000元；2、支付2008年2月-10月未与其签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为 诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：常某某于2004年2月到孔某甲水泥管道厂工作，双方未签订劳动合同，孔某甲水泥管道厂未为常某某参加养老、 ...

》及证人证言，没有签订劳动合同，没有参加工伤保险，我公司的工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项 故本案程序错误。4、本案纠纷发生在2008年1月1日之前，应适用《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系 ...

用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他， 证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作 ...

，故对原告要求与被告签订劳动合同，继续上班，并支付工资及其它各项请求不予支持。但鉴于原告事实上已在被告处付出了有偿劳动，故其工作期间依法应享有的各项 来看，均是曹某某，被上诉人在五矿从未以李某某的名义出现过。与五矿没有签订劳动合同，没有招工手续、冒名顶替的过错不是上诉人造成的，上诉人参加的是河南省劳动 ...