与漯河劳务派遣公司均不予认可，吕XX也未提供证据予以证明。 吕XX的工资发放至2007年12月，养老金从2007年7月开始缴纳至2007年12月， 参加社会保险、缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，漯河XX公司口头通知让吕XX回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的 ...

其与李某己、李某庚自当年7月开始合伙在牌楼镇继续开设赌场，并约定了利润分配、人员雇请、工资发放等事项；②谭某丁在赌场负责抽头，日工资200元；③ 收取一定金额的保护费，用来作为协调与安仁方面有关人员的费用，谁抗拒不交，就通知安仁方面的人员拦车罚款。 14.证人陈某某的证言证实：界首客运市场秩序很混乱， ...

的盘底结果，对本案的处理结果无实质性意义，故本院不予确认。 对证据4中的工资发放明细因无该厂财务人员签字，是被告单方出具，原告不予认可，无证明效力，本院 。被告对此虽提出异议，但本院在审理过程中曾多次要求双方进行盘点清算，并通知在规定的时间内提交各自手中的财务凭据，以便审计，但原、被告对合作经营期间 ...

来院。 审理中，原、被告双方确认原告是计件工，做得多得的多，没有基本工资；原告认为其工资发放是由银行卡和现金两部分组成，其受伤前l2月平均工资为l900元， 鉴定的时间为5个月零15天，期间并无证据证实李某某是否痊愈，以及长恒公司通知李某某上班被拒绝等事实发生，故按照该《管理办法》，长恒公司应在该期间 ...

审理中，原告未提供员工工资发放花名册。因双方各持己见，故调解未果。 原审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发( 龙物流有限公司。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)X号)的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， ...

证据： 1、劳动合同书一份，证明被告是原告公司供应部部长、主管； 2、解除合同通知，证明合同未到期，已经停产关闭； 3、销售计酬承包合同，证明被告2007年11 ）不作本案定案证据。被告提交的证据6，该补发工资发放表虽然是原告公司财务部出具的，但该工资发放表即没有该公司印章，也没有相关人员签字或审核， ...

国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知”，云劳社[2000]X号《云南省劳动和社会保障厅关于对劳动合同解除或 工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年 ...

。主要理由为：一、刘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产 30分上班，5点30分下班，每天打卡4次，迟到、早退超过5分钟扣工资20元。关于工资发放，每月的工资单表明2008年2月至3月没有发工资， ...

国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知”，云劳社[2000]X号《云南省劳动和社会保障厅关于对劳动合同解除或 工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年 ...

其个人需要时再定”，实际上是林某某与三星公司就工资发放问题的约定，即林某某可以随时向三星公司提出支付工资的请求；另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 之日为劳动争议发生之日”的规定，本案中三星公司不能证明其已经书面通知林某某拒付工资，劳动争议发生之日为林某某主张权利之日；故林某某请求三星公司 ...