认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济 但按照公司需要为被告安排了工作岗位，并根据其工作岗位性质和劳动量按月发放了工资，双方形成事实劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后 ...

支付补偿金等方面的证据材料，原告逾期未提供，另查明杨某某工作期间月平均工资为1050元，工资支付止2008年12月份。 本院认为：原告于2006年11月招聘被告杨某某到其 七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告 ...

我公司与徐某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济 x元执行时抵扣。 二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告徐某某经济补偿2625元（1050元/月×2＋1/2×1050元）。 三、驳回 ...

认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济 但按照公司需要为被告安排了工作岗位，并根据其工作岗位性质和劳动量按月发放了工资，双方形成事实劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后 ...

支付补偿金等方面的证据材料，原告逾期未提供，另查明杨某某工作期间月平均工资为1050元，工资支付止2008年12月份。 本院认为：原告于2006年11月招聘被告杨某某到其 七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告 ...

负责人基于私人关系出面与XX公司负责人沟通、协商。另外，提供2008年6月的工资支付明细表以及给被告劳资科的通知，证实原告月工资为2000元以及因解除与 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海XX塑胶制品 ...

不让工人工资受损失，从好几个村才招来10余人民工，结合当地工资支付的办法，按日工免强才把工程了尾结束。原告又是承包人之一，也不是不知道里边的 的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费250元，由原告闫法林承担80元， ...

应为沈某乙补缴上述期间的社会保险费。同时，根据《上海市企业工资支付办法》之规定，用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海 ...

存在劳务关系之意见，因被告对此未能提供有效证据证明，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 的工资标准，原告称双方口头约定为60元/日，因被告未能提供工资支付凭证，故本院采纳原告的主张。原告于2009年3月9日受伤，是否属于工伤尚有待职能 ...

2009）办字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。原、被告间 ...