冶炼分公司一直未为原告办理社会保险，并且一直拖欠原告的加班工资。2009年4月份原告向被告提出解除劳动关系，并向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告 支持。 2008年3月10日，原告与富达冶炼分公司签订了为期二年的劳动合同书，合同期限自2008年3月至2010年3月9日止。2008年 ...

已经经过仲裁程序，并对裁决书所认定的事实无异议； 2、劳动合同书三份，以此证明双方劳动关系； 3、2008年11月27日告知书一份，载明： 、2008年1月至12月休息日加班工资6,508.8元；3、终止劳动合同赔偿金72,000元；4、拖欠工资及加班工资25%经济补偿金4,814.7元。上海市金山区 ...

公司又签订了一份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下 、康仁乐购公司支付夏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金34,591.28元；2、康仁乐购公司支付夏某某加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12,793 ...

2、员工辞退通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。 3、汇款单以及原告名下的银行卡帐户历史明细清单。旨在证明其工资情况。 4、中国工商银行个人网上银行 驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同书、誓约书、就业规则。旨在证明双方约定的月工资为3,000元；原告 ...

劳动合同。2005年1月1日，永泰公司(甲方)与唐某某(乙方)签订了一份《劳动合同书》，约定：甲方安排乙方在办公室部门工作，从事食堂工作；合同期限自2005年1 唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还需加发相当于 ...

工资及以后几个月工资；5、补偿未按《承包合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县劳动争议 2004年1—10月边远津贴。认定以上事实的依据有，《凤凰雪茄烟厂职工医院承包合同书》、《仲裁裁决书》、人民医院2005年3月至2006年2月工资表、人民医院 ...

份期限为二年即2004年4月1日至2006年3月31日止的《劳动合同书》，该合同约定：被告的工作岗位为工会主席，具体工作内容见（工会主席 、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

终结。 原审法院查明，2004年10月1日，张某与华强公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2004年10月1日至2007年9月30日，双方建立 ，实差1651.71元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

其于被告处工作期间存在加班事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金 合同的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖某某提供的劳动合同书、就业证、暂住证、员工厂牌证等可反映其曾在龙丰陶瓷厂、金舵厂、 ...

工资及以后几个月工资；5、补偿未按《承包合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县劳动争议 2004年1—10月边远津贴。认定以上事实的依据有，《凤凰雪茄烟厂职工医院承包合同书》、《仲裁裁决书》、人民医院2005年3月至2006年2月工资表、人民医院 ...