起诉，要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、 ...

起诉，要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、 ...

起诉，要求依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、 ...

起诉，要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、 ...

基本工资每月750元。2008年1月双方续签了一年期劳动合同，合同期满后，原告要求再签订劳动合同，但被告没有签，工作期间，双方约定本市最低工资为原告的 中，被告提供了双方签字盖章的2009年度劳动合同复印件，原告对此不予认可，被告未进一步提供证据予以印证。故对被告提供的劳动合同复印件不予认定，被告关于 ...

每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。 6恰好证明被告为原告办理了养老保险金；证据7只能证明2003年原、被告签订的劳动合同，与本案无关联。 被告香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照 ...

于2007年8月20日进入原告处工作。双方于2007年9月1日签订为期1年的劳动合同，并签订补充协议。2008年1月11日，被告离职。同年3月31日，被告因 年5月1日至12月15日期间未签劳动合同的二倍工资9750元。 被告辩称，原告所述的被告二次进厂工作情况没有异议。但第二次进厂时，原告没有与被告 ...

辩称，被告在原告处已工作26年，且未违反劳动纪律，按照法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200元及 被告臧某签订了从2006年2月2日至2009年2月1日为期三年的劳动合同。2008年8月29日经原告公司研究决定让被告到原告公司下属肉食经营公司工作。 ...

，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有异议。2、被告证据第二组原告质证意见：(1)佣金表 本协议一式四份，甲、乙双方各执二份；九、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，完成协议内容后失效。同年2006年12月24日被告又与原告的丈夫刘 ...

股份有限公司商丘分行辩称：原告诉请已过诉讼时效，被告解除与原告的劳动合同关系的行为有效，不应再签订无固定期限劳动合同。 本案争议焦点：1、双方解除合同关系 选招劳动合同制工人审批表，单位、主管部门、劳动局均审查并盖章，原、被告双方没有书面明确具体的劳动期限，原告一直在被告处工作了15年。2005年9月 ...