一节，因C某未明确支付路某周六、日加班工资，因此，C某应当按照考勤记录某付路某2008年8月2日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374 工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付 ...

的诉讼请求。 上述事实，有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2010]第X号裁决书、考勤记录、工某、考勤簿、劳动合同、通知及庭审笔录等证据材料在案佐证。 北京市X区 签订了书面的劳动合同，双方存在劳动关系。根据B某向原审法院提交的工某及考勤记录记载，刘某存在休息日加班33天，法定节假日加班3天的事实。因B某 ...

保险费记录；（二）工作证或服务证；（三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。谢某接受广西日报社单位的管理，从事广西日报社单位 解职时，必须将本证交回”等，表现出人身依附关系；其次，谢某接受每天考勤，分工明确、职责明细，谢某代表广西日报社接受客户的投诉处罚、为客户“天天订报、 ...

法律依据的。原告并没有加班亦无法举证其实施了加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形 在支付工某时某向劳动者提供一份其个人的工某清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要依据，本案被告未能完整保存林某的刷卡 ...

劳动主体资格，因招生工作的特殊性质，焦某在招生工作期间自由支配时间，不受学校考勤记录。焦某的招生工作是赛克赛思学校业务组合部分。依照《中华人民共和国劳动合同法 某答应顺便帮助招生，学校不为其提供办公场所，焦某不需要按时上下班，也不进行考勤记录，在此情况下原审判决上诉人支付焦某双倍工资错误。赛克赛思学校 ...

和劳动主体资格，因招生工作的特殊性质，焦某在招生工作期间自由支配时间，不受学校考勤记录。焦某的招生工作是赛克赛思学校业务组合部分。焦某工作期间，赛克 焦某答应顺便帮助招生，学校不为其提供办公场所，焦某不需要按时上下班，也不进行考勤记录，在此情况下原审判决上诉人与焦某存在劳动关系交补缴保险费错误。赛克赛 ...

月工资4400元。关于陆某某要求威尔士公司支付2009年11月工资，根据威尔士公司提供的考勤记录以及双方的面谈笔录，法院认定陆某某2009年10月17日起未至 还在公司工作，公司应该支付该两个月工资的上诉请求，因威尔士公司提供的考勤记录以及双方的面谈笔录可以确认陆某某2009年10月17日起未至威尔士 ...

于2009年3月至6月在萨拉曼卡小区X#，17#从事木工工作，按其提供的考勤记录，3月份出工25天，4、5月份出工各30天，6月份出工7天，闫某某 公司不应承担责任。闫某某一审中提供了证人张德喜、赵某某等人的证言及考勤卡、出工记录等证据，证据之间能相互印证，充分证实闫某某在安阳开祥建筑有限责任公司承包 ...

于2009年3月至6月在萨拉曼卡小区X#，17#从事木工工作，按其提供的考勤记录，3月份出工26天，4、5月份出工各30天，6月份出工5天，李某某 公司不应承担责任。李某某一审中提供了证人张德喜、赵某某等人的证言及考勤卡、出工记录等证据，证据之间能相互印证，充分证实李某某在安阳开祥建筑有限责任公司承包 ...

2009年3月至6月在萨拉曼卡小区X#，17#从事塔吊指挥工作，按其提供的考勤记录，3月份出工16.9天，4、5月份出工各30天，6月份出工2天， 公司不应承担责任。郭某某一审中提供了证人张德喜、赵某某等人的证言及考勤卡、出工记录等证据，证据之间能相互印证，充分证实郭某某在安阳开祥建筑有限责任公司承包 ...