、被告双方是否存在劳动关系。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明 曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金1003元（ ...

部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3,500元； 六、被告某公司应于本判决生效之日起十日内 ...

.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持其诉讼请求，提供以下证据： 华公司已和吴某丙进行协商，吴某丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的 ...

21日至2010年1月13日间竞业禁止补偿金x元，解除2010年的竞业限制、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的 工资。根据我国民事诉讼证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原 履行。 二、原告商丘市百分食品有限责任公司不予支付被告冯某某经济补偿金和赔偿金。 一审案件受理费10元，有原告百分食品公司负担。 如不服本判决，可于判决书 ...

争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元 是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，本院作如下评判： 一 ...

协议解除劳动关系，新郑市电碳厂支付汪某某自参加工作以来至2004年11月的经济补偿金即身份置换金x元。 2008年2月1日，新郑市金源电碳有限公司（ 电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 ...

。2008年3月7日原告提出辞职，双方之间的劳动合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供2006年的劳动合同、支付赔偿金（经济补偿金）等方面的基本事实 要证明的事实予以确认；第三人认为被告提供的证11与本案无关联性，原告认为证11是原告自己缴纳的养老保险金，不是第三人所缴，因证11是原告与 ...

认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作资料所造成 补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由不充分，本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作职责问题的会议记录》进行司法鉴定 ...

劳动合同时，王某乙提出自己不想在公司干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王某乙交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给 按600元计算）。 被告陕西朱瀗黑米酒业有限公司支付原告王某乙经济补偿金2540元。 驳回原告王某乙的其他诉讼请求。 案件受理费10元由被告陕西朱瀗黑米酒业有限公司负担 ...