某厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让 某厂，故被告辩称本院不予支持。原告孙某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务。 ...

将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告热电厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告热电厂辩称 热电厂，故被告辩称本院不予支持。原告周某某与被告漯河市热电厂签订五年固定期限劳动合同，被告热电厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老保险金、医疗保险金 ...

某厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让 某厂，故被告辩称本院不予支持。原告翟某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务。 ...

某厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让 某厂，故被告辩称本院不予支持。原告翟某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务。 ...

厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告热电厂辩称让 热电厂，故被告辩称本院不予支持。原告张某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务 ...

将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告热电厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告热电厂辩称 热电厂，故被告辩称本院不予支持。原告付某某与被告漯河市热电厂签订五年固定期限劳动合同，被告热电厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老保险金、医疗保险金 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险、医某、工资及赔偿金、加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁以原告未能提供证据为由，不予受理。 原审法院认为：原告于2009年 后，沈阳市XX公司不服提出上诉称：张x年4月15日与沈阳X劳务派遣公司重新建立劳动关系，非我公司员工，事实认定错误导致判决第一、二、三项 ...

年4月期间的养老、医疗保险。刘xx于2010年9月13日向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费并补缴保险。该仲裁委员会作出[2010]和劳仲案 有劳动关系的是沈阳众汇达劳务派遣有限公司，而非上诉人。上诉人不应当给付其解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人不存在加班的事实，不应支付其加班费。 ...

法律法规、规章和规定执行。按照国家规定应由用工单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿金等有关费用，除双方有约定的以外，其余费用均由甲方（即上诉人）承担。 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明 ...

时某某2002年12月至2009年11月期间的经济补偿金，属适用法律错误。5、被申请人系主动申请解除劳动合同的，不符合支付失业保险金的条件，仲裁委员会却裁决 劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十三条的规定，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，仲裁庭应依法通知陕西铸联科工贸有限责任某司参加仲裁活动，但 ...