原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的事实，且该诉请超过 问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李某可以依法向社保部门申请解决，原审对该项诉请的判决不当，应予撤销。综上，原审认定事实 ...

情形。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...

受到的损害，无论雇主是否有过错，雇主都应当承担赔偿责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。（一）原告等人为被告生产道牙，生产设备、原材料及 符合加工承揽关系或承包关系的法律特征，至于按生产的道牙数量计付报酬，显系计件工资的计酬方式。虽然原告牵头统一向被告借支生活费用，记录伙食开支帐目，但并未 ...

证据不予确认。 对被告的证据1，原告对证据的真实性无异议，但认为被告实行计件工资，被告系在其叔叔的帮忙下完成的，其领取的工资并非一个人的工作量 前月平均工资为2015.57元。2010年11月17日被告向宁波市X镇调解委员会申请处理工伤事宜。因该调解委员会调解未果，被告遂向宁波市X区劳动争议仲裁委员会 ...

；新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书；世能公司一车间职工计件工资表；双方当事人及特别授权代理人的陈述。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此刘某 ...

工作；聘用期限从2008年1月1日至2012年8月31日；劳动报酬为计件工资。原告分别于2008年3月18日和2002年9月28日在长沙市公安局砂子塘 ＞办法》第二十九条关于“驾驶非机动车应当遵守下列规定：（八）自行车、电动自行车可以搭乘一名十二岁以下儿童，搭乘六岁以下儿童应当使用安全座椅”的规定， ...

河南莲花医疗用品有限公司派遣到武汉王冠公司接受医疗用品组装培训，培训期间王冠公司发放计件工资，平均950元/月，莲花公司给予750元/月的补助，合计收入1700元/月 漯河市第二人民医院的印章，因此对该费用有异议，但首先该鉴定系原告申请，法院委托，程序合法；其次，原告安某某伤残鉴定机构漯河松振法医临床 ...

报酬均约定：“甲方（华士集团）对乙方（赵某某）实行基本工资、加班工资、计件工资、绩效工资相结合的内部工资分配方法。”工作期间，华士集团未为赵某某缴纳 表示收到x元工资，不认可其中包括加班加点工资，但根据赵某某每月850元基本工资标准可以认定x元已包含了2008年度的加班加点工资，且赵某某在该表上对发放 ...

，期限为2009年8月18日至2009年8月17日，合同约定被告实行计件工资与月基本工资相结合的工资制，原告每月基本工资为人民币2000元，奖金另计。 是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定合理地调动劳动者的岗位，只要调动合理， ...

日上述被告以颜某某生前为原告公司职员为由向（略）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会裁决原告一次性支付给被告丧葬补助费8160元和供养直系亲属救济费 ，原告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对原告某某公司的工资调整方案予以了认可，且颜某某及其妻子 ...