卷予以证实。 本院认为，被上诉人实业公司之前身为资阳市建兴玻璃厂，系街道企业。该厂在1993年至1994年期间企业负债累累，亏损严重的情况下，按照《企业章程 国务院《城镇集体所有制企业条例》第九条的规定。协议名称虽冠以退职之名，协议内容实为解除劳动关系，且未违反国家法律法规，上诉人所领取的退职(安置) ...

某车间和电机车间经营销售及财务人事等工作的经理。冯某是城尔立公司的员工，担任该公司模某车间主任。2002年4月16日开始，张某、冯某开始在城 某达成的合作研制生某增氧机及电机的协议有关内容，是双方真实某思表示，没有违反法律强制性规定，合法有效。根据双方协议，冯某、张某各自提供资金技术等，合作经营增氧机 ...

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，地大公司应支付韦某甲一次性伤残补助金24000元（16×1500）。再依据《 派遣服务有限公司发放的。被上诉人不是上诉人聘请的，也不是上诉人的员工。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人因工作受伤产生的费用不应由 ...

支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算 保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司 ...

，增加上诉人的负担。上诉人工作虽有犯错，但也不至于严重到被解雇的程度，而且被上诉人在辞退上诉人时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济 。2000年7月26日，被上诉人以上诉人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月 ...

不报告该公司的财务报表及财务运营情况，不变更工商登记，致使我公司至今没有股东地位，严重损害了我公司的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、终止双方签订的 试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作时间干与公司业务无关事宜，现将您解聘。请按 ...

的利息不予保护。“最高不得超过银行同类贷款利率的四倍”是强制性规定。本案实质上戴某某总共借了x元给公司，已经某到了x.42元，远远高于x元银行利息的 均是完全正确的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中，上诉人申请本单位员工张玲、陈洪出庭作证，欲证实被上诉人是擅自离所。 被上诉人经某某，认为对证人 ...

管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部 送达了该仲裁裁决书。2009年10月21日，原告以管城仲裁委作出的仲裁裁决书严重与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。 对于被告未 ...