行政行为的期间超过了法定期限30日，属行政程序违法。成都市教育局认为其因管辖权问题，未在法定期限内作出处理意见，且征得杨某乙同意，其行政程序 对杨某乙作出辞退处理是否正确 成都市教育局认为成都大学是全民所有制事业单位，其人事管理制度可适用《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》中 ...

服务项目为：数据通讯网络上的在线广告、商业管理咨询（顾问）；人事管理咨询；商业区迁移（提供信息）；在计算机档案中进行数据检索（替他人）。该商标 明确授权两公司可以单独提起诉讼，根据最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条，祥和公司与明和公司可以提起诉讼主张权利。 原告主张 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，震德公司应对其作出的解除劳动合同的行为承担举证责任。根据震德公司提供的该公司的《人事管理规章》第十五 年度考评或对员工张某违反公司劳动纪律和规章制度的行为经调查核实后进行处理留存的书面档案材料，应属书证，故情况说明不应认定为证人证言，这几份书证相互 ...

。执行依据是华泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》.以上事实有华泰(1997)X号文《关于化工厂劳动、人事、工资制度改革的有关规定(试行)》、华泰( 的90%是481元，不难得出档案工资是534元的结论。 关于成某某主张因自己没有收到华泰(1998)X号文而对其不发生效力的问题，应该从该文对 ...

申请内退，男性满50岁，女性满45岁，发放80％档案工资。2004年6月12日，两原告(陈某从事财务、行政管理工作，王某从事临床、医务管理 人事争议仲裁委员会作出的《江华县人事争议仲裁委员会不予受理决定书》；4、江华瑶族自治县X组中共江华瑶族自治县机构编制委员会《关于机构改革中有关问题的补充规定》；5 ...

该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日 共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

属挂靠关系，对公司没有资金投入，双方没有经济往来，从未过问公司的人事和经营等问题。一审法院否认上述事实，显然错误。2、被上诉人永城市工商行政管理局 共和国企业法人登记管理条例施行细则》第三十八条规定，企业法人申请变更法定代表人登记时，应提交法定代表人签署的变更登记申请书。本案被上诉人提交的档案内容显示 ...

厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。现原告提供的 元的一次性生活补贴”的承诺给上诉人补贴到55岁；2、要求被上诉人恢复上诉人档案的真实性；3、被上诉人必须按照事实重新填写上诉人的退休审批表，并由上诉人 ...

。被告省社科联对湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院只进行思想教育、组织管理，因此被告省社科联不应成为本案被告。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 经济研修学院的职工，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因 ...

有限公司聘任某会计工作。2000年10月原告以被告违反了单位的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》，属于从事与业主有竞争性质的工作，停发了被告内退 条、《中华人民共和国劳动法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下： 一、原告通辽市大林型砂有限公司 ...