、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九条） 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...

、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九条） 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...

、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方某》（合同第三十九条） 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...

、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九条） 人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...

材料： 证1、身份证复印件，证明原告的身份； 证2、被告株洲XX电子设备有限公司企业注册登记资料复印件，证明被告的主体资格及原告主张合法权益的事实； 证3、2007 年1月的工资1600元，而非无故拖欠。原告于2011年2月1日至10日春节休假，从2011年2月11日到被告处领取开门红包后至今擅离工作 ...

该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...

到上海某装饰设计工程有限公司上班。2009年5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

工作移交财务室，王某己找到财务室时，负责余款催收工作的财务室出纳徐XX正值休假，会计唐XX未找到徐XX收款所用的大联交款单，在询问汪X 生前缴纳的社保基金需返还其继承人的包括：个人账户养老金合计6070.06元，企业补充养老保险金合计1366.12元，基本医疗保险个人账户余额合计656.05元；住房 ...

辩称，本公司对包括黄某乙工作岗位在内的岗位实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某乙作为管理人员，应该自行安排好自己的工作 5月休息日加班222天的加班工资52,454.40元；3、支付2003年10月至2008年5月法定休假日加班46天的加班工资16,111.80元；4、返还2008 ...

原告负责人是同意被告的辞职请求的，故不存在旷工的情况；2009年春节期间是原告要求职工休假的。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、 或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1 ...