、陈某系陈某平女儿。陈某平2002年7月24日与原徐州市保温瓶厂解除劳动关系后，于2003年5月12日起经远大公司聘任担任该公司总经理职务。2008年5 公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。2、一审法院认定陈某平与徐州保温瓶厂于2002年 ...

缴费比例3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】X号文件《关于违反和 是政府对全民企业职工安置的特殊问题，应当由政府有关部门按照相关的政策规定统筹解决，被告仅是代理政府履行该文件，被告与原告之间并不存在劳动关系，现原告 ...

的规定,商储物流公司与李某某解除劳动关系时应支付经济补偿金,因李某某在劳动关系解除时未正常上班,其月平均工资以企业月平均工资计算为宜,本院调取的 双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据也显示1999年每月 ...

工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”的规定，隆力奇公司重庆分公司应当向徐某支付解除劳动关系的经济补偿金。 的缴费工资总额按平均24%的比例缴纳基本养老保险费。……随着个人缴费比例的提高，企业缴费比例逐步降至20%。”“职工个人以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老 ...

份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实； 2、常德市鼎城区劳动仲裁委员会的仲裁决定书1份，拟证明原告提起诉讼的程序合法； 3、企业注册登记资料，拟证明被告 2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换 ...

1999年12月15日的由平桥区食品公司、主管商业局及劳动部门盖章的“河南省企业职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因 区企业养老保险中心补办养老保险的请求，不予支持，1994年因其用人单位困难，职工自谋生路，原告也因此离开单位，但原、被告双方没有办理任何解除劳动关系的 ...

后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定 ...

时间是1995年左右，按照法律规定，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位对擅自离职的职工，可按 但石桥机械厂清算组及第三人石桥机械厂并未向本院提交对邢某某予以除名及办理其他解除劳动关系的相关证据，因此，不能认定邢某某1998年后的待岗行为属自动离职， ...

登记备案后，企业开始生产运营。改制后，根据生产经营需要和个人的行为表现，企业一些解除劳动合同的职工对经济补偿金概念上存在着不同程度的误解。自2004年至2005年曾有17人连续向市劳动仲裁委员会直至两级人民法院提出各种形式的异议。为此，2004年11月5日焦作市解放区人民法院为此 ...

律师。 上诉人程某某因与被上诉人湖南省五金矿产进出口公司破产清算组（以下简称清算组）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）（2008）芙 改革的政策规定统筹解决，不应以劳动争议案件立案审理。根据以上规定，程某某虽系在企业制度改革过程某被解除劳动关系，但其起诉主张的关于认定 ...