480元失业金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时通知被告解除劳动合同，被告应当按照原告在被告公司的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的请求可予支持 第三十六条、第四十一条，《浙江某企业工资支付管理办法》第三十六条，《宁波市劳动合同条例》第二十四条、第二十九条、第三十条之规定 ...
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中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日的劳动部发布）第五条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》（修正）第二十六的规定，原审判决：一、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付经济补偿金（略）.44 ...
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年11月29日签订了一份劳动合同，期限从2000年1月1日起，至2002年12月31日止。合同规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430元。 支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告佛山市绣品总厂有限公司在本判决 ...
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)X号《关于员工因私出国(境)申办暂行办法》、新中银人保(2002)X号《关于发送＜中国银行江门分行出国(境)管理工作指引＞的通知》是中国银行针对本行业 《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心之失，可以适用《 ...
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条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付2003年4月28日 及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨某某的工资中扣除，并在杨某某工作满两年后予以 ...
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宏骏律师事务所律师。 李某与佛山市X区震德塑料机械有限公司(以下简称震德机械公司)劳动争议一案，本院于2003年2月20日作出(2003)佛中法民一终 办法》，因此上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据，不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条 ...
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的工某总额为5100元(其中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告： 第五十条、第七十九条、第八十二条、劳动部《违某和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告应向原告支付 ...
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条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某于2000年4月向被告某建筑公司（即原浩瀚 领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并 ...
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当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某乙于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司）自愿申请 领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并 ...
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条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚 领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并 ...
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