之日起，享受公司的相应福利待遇……年度表现良好的给予适当奖励……”；第四条“项目经理职责”约定：“……5、遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理 工作指导、安排……”；第十四条“项目经理违纪处罚”约定：“……5、项目经理刘某某及下属员工不得以任何形式泄露公司管理信息及其他有价值的信息，不得诽谤 ...

》，约定：双方劳动合同期限为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位对劳动者执行计时工资，工资在每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者 月扣2440元。2009年2月9日，重庆海德实业有限公司财务部向公司负责人呈报了《员工洗衣福利调整内部公函》，在文某报批单上总经理意见栏内填写的 ...

签订后,原告在被告江津分公司从事营业员工作。原告付某某从到被告江津分公司从事营业员业员工作时起的工作时间是：第一天上午8：40上班，12：20下班， 同意重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行 ...

签订后,原告在被告江津分公司从事营业员工作。原告况某从到被告江津分公司从事营业员业员工作时起的工作时间是：第一天上午8：40上班，12：20下班， 同意重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行 ...

，这是完全违背事实的。2、吕某某家住南海桂城，公司并没有在公司宿舍居住。日常按公司科室的上下班制度，吕某某照常享受休息和休假。考勤登记由公司专人负责 为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据来看， ...

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动 双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动 ...

在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...

被告之间不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度 某在出院在家工伤休息3个月工资3×600，共壹仟捌佰元整。加全年终福利款”。 另查明，新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会于2010年7月5日作出新 ...

应当按照自己承诺从2008年11月起增加原告每月工资1500元。此外，关于员工与公司之间的工资纠纷，应当适用举证责任倒置。被告不能举证否定原告之主张 约定原告从CGA（贵宾理财专员）调动为SCGA（高级贵宾理财专员）；薪酬福利为基本工资加人民币200元高级贵宾理财专员津贴。2008年11月、12月被告 ...

不清。沈某某未能提供充分的证据证明已经完成市场交接，并提供大量不符合会计制度的、虚假的业务发票要求据以报销，一审认定“沈某某履行了销售业务、市场交接及 与沈某某共同签订的《市场交接及营销兑现协议书》。4、尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某 ...