。 委托代理人李某，男，X年X月X日出生，汉族，北京东方容和物业管理有限责任公司法律顾问。 上诉人马某某因与被上诉人北京东方容和物业管理有限责任公司（ 有人值守，不足一年变为无人值守，应按无人值守的标准收费。不实行24小时巡查制度，夜间值班保安睡觉，小区任人自由出入，无人管理，监控设备、照明灯损坏，门 ...
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签订的施工合同约定，竣工结算在工程竣工验收完毕方可进行。由于福建五建公司未提供合同约定以及法律规定的竣工验收所必须具备的竣工资料等文件，以及对没有按照设计 章程中必须确定资本总额，并由全部股东足额认缴，这种严格的法定资本制度在于充分保护公司债权人的利益，股东虚假出资违反了＂资本确定原则＂，则应对公司的 ...
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中华人民共和国大连海事法院 民事判决书 (2001)大海法商初字第X号 原告中国沈阳矿山机械(集团)进出口公司 被告韩国现代商船有限公司(以某简称被告韩国现代) 被告中国大连保税区万通物流总公司(以某简称被告 ...
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在仲裁时未见到的证据，是超过举证期限提交的证据，不是新证据”的意见，没有法律依据，但被告的其他质证意见合理，对原告提交的证据6，本院不予确认。原告提交 ，其行为在员工中造成了恶劣影响为由，根据《劳动合同法》第39条和公司《员工行政管理制度》（Q/x-2007）第九章有关规定，作出司人资[2010]X号 ...
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发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为： ...
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发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为： ...
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发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为： ...
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发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为： ...
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发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为： ...
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