沈劳决字[2004]X号决定书，以沈劳裁字[2004]X号裁决有错误，需要重新处理，故撤销沈劳裁字[2004]X号仲裁裁决。2004年8月25日， 上签字，被诉人沈阳出租二公司的上级部门以无法通知到申诉人为由为申诉人办理并轨解除劳动合同的作法不妥，应予纠正。申诉人要求被诉人提供劳动岗位的请求，属被诉人 ...

2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对 也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院 ...

由于被告一直未安排原告工作岗位，原告亦未提供劳动，故原告要求被告补发工资报酬、支付额外工资及支付未签劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，依法不予支持。 合同权利的放弃。因此，现上诉人王某某要求与被上诉人徐州甲轮橡胶有限公司重新签订无固定期限劳动合同，并补交2008年7月至今的各项社会保险费用，不应予以 ...

用人单位直接发放到劳动者个人，三、被告提供了虚假的入职证明，导致公司无法与其重新签订统一的劳动合同；证2、证人王某乙、陈某某证言以及陈某某个人交纳社会保险费 姊妹服饰公司立即支付3个月的经济补偿4800元；4、姊妹服饰公司立即支付未签劳动合同的双倍工资x元（2008年2月至2008年8月24日）；5、 ...

年10月12日，原、被告签定了无固定期限劳动合同。原告要求被告支付伤残待遇，双方发生争议，经焦作市劳动争议仲裁委员会裁决，被告支付原告一次性伤残补助金、 写为“焦作贝格耐火材料有限有责任公司”。2008年3月24日，原告宋某某重新向原审提起诉讼为本案事实。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...

明公司。8、2005年6月3日新任总经理陈某朋召开公司员工会议，重新分配了工作，黎某某负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费 撤销佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号判决，驳回黎某某要求华明公司支付解除劳动合同关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，并承担本案一二审诉讼费及 ...

其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销一审判决，重新判决，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人答辩称：原审判决认定 可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签了名，上诉人不是主动 ...

；第五条规定，宝强公司接收的职工，宝强公司有权根据国家有关劳动合同法规和生产需要，确定是否与职工重新签订劳动合同，并报儋州市人事劳动局备案 1月14日签收《解除劳动合同说明书》作为与被上诉人儋州市建材工业总公司脱离劳动关系的时间不符某事实。上诉人吴某某、卢某某等194人要求被上诉人儋州市建材工业总公司 ...

月1日至2012年3月31日为期三年的劳动合同。2009年9月7日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金1500元、支付经济补偿金7500元 新某公司报到，原告于2009年4月1日至新某公司工作，并和该公司签订了为期三年的劳动合同。该节事实由相关的证据及原被告的庭审陈述为准， ...

、原告郭某某已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；2、原告依据的是《工伤保险条例》， 保险条例》第三十五条第二项之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；其次，本案原告郭某某 ...