工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续 公某劳动关系于2009年12月31日解除的主张，故渤海财保广西公某关于其与冯某的劳动关系终止时间为2009年5月14日的主张，本院不予支持。渤海财保广西 ...

进一步规范使用和管理临时人员的通知》、城环监函〔2010〕X号《关于终止聘用人员现劳动合某关系的函》、城口县大巴山环保服务有限公司与原告签订的《劳动合 明并在职工会上讲清楚后，原告自愿到城口县大巴山环保服务有限公司签订了劳动合某，后原告在该公司系自行辞职，并非失业，不应享受失业保险待遇。另外，被告已经 ...

28日起至2004年5月27日止，聘用邓某某从事管理工作，双方还约定了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书 相关诉讼费用，故对邓某某的该节请求不予审理。 关于巨涛公司要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节，邓某某在 ...

十七条规定，被告都不具备与公司存在劳动关系，更不具备事实劳动关系，同时也不具备（2001）X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 1987年参加工作后在原告单位连续工作已满十年，2002年11月23日劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告并未表示异议，原告应当与被告签订无固定 ...

要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年6月 诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

设计等业务的拓展。2008年6月，被告的法定代表人王xx向原告表示，劳动合同到期后，不再续签。此时，原告正代表被告就上海市陆家嘴金融中心区（二期）瑞 被告根据公司经营情况决定定期或不定期为原告调整薪金，调整薪金的额度不低于同期社会平均工资增长幅度。2008年7月1日，原告收到被告关于不再续签劳动合同的 ...

人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印字【2002】第X号文件，原、被告劳动 的拖欠工资，使其月工资额达到档案月工资额，现原告认为其作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，但本院 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

并补发工资5263.29元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系 无效的法律依据。故本案中双方所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人叶某某所提一审法院超越 ...

，并补发工资5263.29元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系 的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人贾某某所提一审法院超越 ...