关系存续期间因犯罪被追究刑事责任，原告保安公司作为用人单位可以依法与刘某解除劳动合同。劳动关系存续期间，原告保安公司已为被告刘某缴纳了社会保险费 劳动合同，其要求支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金的请求不符合法律规定，原告保安公司作为用人单位不负有向被告刘某支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金的义务 ...

、综合保险参保凭证及工伤保险参保人员清单、建筑公司致上海市建设工程交易中心闸北劳务交易分中心的申请及回复，建筑公司提供的建设工程规划许可证、借条、医药费单据， 贾某某支付工伤之后的生活费，且贾某某对于支付单位是知晓的。综上所述，应当认为与贾某某建立劳动关系的用人单位是建筑公司，而作为闸北区X路住宅小区 ...

峰办理了工伤保险，但始终未能提供相关有效证据，违反了用人单位应当为职工参加工伤保险的规定。现原告无端起诉，是在逃避法律责任，请求法院以事实为依据，依法判如被告所 本院认为，原告安通公司自2004年招用靳某峰并将其派遣到平煤集团朝川矿二井工作，双方已建立了劳动关系。2007年6月4日20时许，靳某峰下班 ...

关系。被告市邮政局虽然辩称原告孔某某于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔某某的用工主体为该 ，重庆邮政劳务有限公司和孔某某签订的《协议书》表明：邮政中心局同意孔某某的申诉请求事项，恢复用工关系，履行劳动合同，用工性质不变。为此，用人单位依法应 ...

两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的 某国务院《工某保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时 ...

x元。⑥对被告提供的X号证据因被告未提出反诉，本案也未审理商业险合同法律关系，因此本院对此证据不予审查。 根据以上采信的证据，并结合当事人的陈述， 精神损害赔偿。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成某人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成某人 ...

，故本院确定原、被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而 4月，现被告要求原告支付2010年5月、6月的工资x元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

雇用制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同，船舶所有人或 、浩泰公司与成功公司实际成为龚某某劳务关系的共同相对方的认定正确。龚某某此节上诉理由不能成立，本院不予支持。 根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需 ...

合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某与重庆邮政劳务有限公司在2005年3月1日签订书面劳动合同，建立了合法的劳动合同关系，但双方的劳动 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《关于贯彻执行〖中华 ...

表明自2004年9月8日起原告超过法定退休年龄，属不能与用人单位建立劳动关系且属于在终止用工关系时不应发给经济补偿金的不能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可享受按月支付给 ...