其他请求未得到支持。请求法院判处被告：1、确认2005年12月原、被告解除劳动关系调解协议无效。2、判令被告依法为原告补缴各项社会保险费。3、判令被告支付 争议仲裁委员会陕劳仲案字（2005）X号仲裁调解书，证明原、被告终止劳动关系的情况；3、陕县劳动人事争议仲裁委员会陕劳人仲案字（2011）X号仲裁 ...

，故我公司认为苏某应知晓该制度。第二，苏某于2010年6月申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间，其要求赔偿未签订劳动合同期间 工资的诉讼请求不应得到支持。某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明苏某应知晓不与公司签订劳动 ...

，故我公司认为贾某应知晓该制度。第二，贾某于2010年6月申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间，其要求赔偿未签订劳动合同期间 工资的诉讼请求不应得到支持。某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某应知晓不与公司签订劳动 ...

第三人焦某某及其委托代理人蒲某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告汝州市人事劳动和社会保障局2010年8月9日作出平（汝）工伤认字（2010）X号 受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出 ...

第三人胡某某及其委托代理人蒲某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告汝州市人事劳动和社会保障局2010年8月9日作出平（汝）工伤认字（2010）X号 受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出 ...

年的社会养老保险费，已经超过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一 年10月国庆长假后又上班到2009年5月5日；2、认为《LF职工人事异动表》时间认定有出入；对原审判决查明的其他事实没有异议。被上诉人福建荔 ...

月，出院后原告便回汉江工具厂报到，当时厂里安排原告到厂工会工作，并到人事科待岗。同时，原告周某某与汉江工具厂签定了一份协议，协议主要内容为 规定，被上诉人之诉请已超过申请仲裁时效，市仲裁委员会驳回被上诉人仲裁申请是正确的上诉理由成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的应缴费统计表，证明原告未足额为被告缴纳社会保险； 4、人事通告，证明被告享有每年9天的年休假； 5、人事评价 丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

报到安排上班，本人均未办理任何请假手续，也未到公司报到，根据《冰熊集团公司劳动人事管理规定》第四章第五条之规定，经研究并征得工会同意，对包括原告 被告的劳动关系被解除时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有颁布实施，因此，原告主张该劳动争议仲裁申请适用一年的期限的主张不成立。依照《中华人民共和国 ...

裁定。该裁定认为“因退休手续的办理不是职工和用人单位就能决定的，而是人事或劳动保障部门的职权，故劳动者要求用人单位为其办理退休手续不应纳入劳动争议 对该事实主张不予采纳。王某某于2010年1月25日收到彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》后，于2010年1月26日向一审法院 ...