龙岩市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，原告不服，现请求人民法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金及补缴社会保险费。 被告辩称，被告于1996年7月至2000年4月在原告的食堂做有偿劳动，食堂的胸卡、服务员监督台、卫生防疫站的健康证可以说明被告已加入喜鹊公司的行列 ...

年11月16日进入被上诉人佛山市X村伍珠鞋楦压铸厂从事电工工作，双方没有签订劳动合同，2005年1月23日被上诉人将上诉人辞退。上诉人在被上诉人处工作期间已 故对其该项主张本院亦不予支持。由于上诉人岑某某与被上诉人吕某珠之间不存在劳动关系，故其要求被上诉人吕某珠支付上述费用，理据不足，本院不予支持。 ...

代表人李某，经理。 上诉人宁波经济技术开发区医药有限责任公司(以下简称医药公司)因确认劳动关某争议一案，不服宁波市X区人民法院(2000)甬仑民初字第X号民事判决，向 及劳动合同制工人转移联系表1张，证明三被上诉人与原审第三人新光公司之间存在劳动合同关某的事实；2、股权整体转让协议1份、转制协议3份、 ...

定案依据。对于原告陈某的在2000年1月21日即已明确告知被告双方不存在劳动关某这一节事实，原告未提供相应证据，不予认定。 综上所述，本院认为， 合同。第三人宁波经济技术开发区新光(集团)有限公司应予三被告补力、相应解除劳动合同手续。 二、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补发三被告自1999年 ...

原告周某于2002年进入被告隆回电信公司从事车辆驾驶工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年，原告与邵阳市职业介绍服务中心（以下简称职介中心）签订了 ，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误认定上诉人已超过申请仲裁时效。请求 ...

的用人单位，被告只是原告的用工单位，因此，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告于2009年1月1日由劳务派遣公司派遣到被告处 ，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实有隆回县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、（2007）隆证字 ...

职介中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月 ，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误认定上诉人已超过申请仲裁时效。请求 ...

门窗公司与向某签订劳务合某，双方约定：“二、工作内容：架子、杠。三、劳动报酬及支付方式：模板面积按24元每平方米计算，验收合某后付款（中途可借支 通知》第一条之规定，判决如下： 原告尚某与被告重庆市X区某门窗有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告尚某负担。 如不服本判决， ...

暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”由此，因补缴社会保险费发生的争议，不 25日放假离开煤矿，2005年4月又被矿长刘东召回，故双方的劳动关系依然存在。2、2009年12月29日，被上诉人突然在大门口张贴文件，将原告 ...

日至8月3日期间，被告为原告从事钻工工作。同年4月1日，双方签有劳动合同，但于2008年8月3日终止该合同。之后，被告给西和县安康采掘队干活 丹凤县皇台矿业有限公司与杨某在2003年9月至2008年3月31日期间存在劳动关系。 一审判决宣判后，原审原告丹凤县皇台矿业有限公司不服提起上诉。理由是2004 ...