予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁， 日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由 ...
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，住所地上海市XX号。 法定代表人王XX，董事长。 委托代理人李XX，男，原告员工。 委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。 被告蒋XX，女，X年X 之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年7月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1618.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告 ...
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，7月24日递交病假单时，原告不接受，算其旷工。原告未足额支付2009年7月、9月的工资。确认仲裁委对加班时间的统计。11月请病假时，原告 裁决。 被告提供下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。 2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资1,700元。 3、某广场职员区分及提成制度，证明原告 ...
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）被依法追究刑事责任的；（5）乙方提供虚假资料应聘的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、专业技术职称、体检证明等；（6） 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，据此，赔偿金数额为：长沙市2008年职工月平均工资1940元×3倍×10个月×2倍=x元。原告要求判令被告补偿原告社会保险费的 ...
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，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年1月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1468.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...
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月，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年9月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1230.08元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 的证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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之后擅自离岗。期间，被告于2009年2月至4月连续旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1285.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币2042.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...
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，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年2月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1710.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...
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日，之后擅自离岗。期间，被告2009年3月至4月旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1458.17元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未 双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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