医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部 是被上诉人赵某某在上诉人处工作期间造成的疾病，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人赵某某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人赵某某的 ...

医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部 是被上诉人文某在上诉人处工作期间造成的疾病，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人文某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人文某的医药费 ...

医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部 是被上诉人饶某在上诉人处工作期间造成的疾病，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人饶某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人饶某的医药费 ...

金龙油墨化工有限公司虽是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司 发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职期间严重不负责任，有隐瞒和欺骗的行为并造成被告巨大经济损失，但没有充分证据证明，故对其以此 ...

某辩称：一、如果原告有驾驶证，有一定的驾驶知识，应该能够避免事故的发生，因此，原告应负事故的全部责任，事故造成的损失也全部由原告承担；二、桂x货车已 可以请求精神损害赔偿。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十四条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...

小宽和顺威公司连带赔偿死亡赔偿金、丧葬费、扶养费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等损失x元。该案经柳江县人民法院主持调解，李某丁等人与刘小宽于2009年 刘小宽于当日支付给李某丁等人x元。 本院认为：确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。 ...

，向本院提起上诉称：1、汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的 丽附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 ...

予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 七条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本案中如果因此给被告造成损失的，被告应当向本院举证说明。 故原告 ...

10月至2009年11月在原告单位任会计。工作期间被告违反单位规章制度，擅自泄露公司财务机密，给原告单位造成了很大的损失；2009年11月14日 2008年10月至2009年11月期间的养老保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴纳部分由申请人个人 ...

元。原告于2009年3月17日与被告谈话后，被告承认其工作中的种种失误以及对原告造成的损失。2009年3月20日，原告以被告工作表现差并造成原告损失 元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还劳动手册、开具 ...