劳仲裁字（2009)第X号仲裁裁决书，裁决焦作市三鑫纸业有限公司清算组支付訾某某各项工伤保险待遇x元。2009年4月24日，訾某某以焦作市三鑫纸业有限公司清算组 》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工 ...

补助金1100元×12个月=（略）元、一次性伤残就业补助金1100元×25个月=（略）元、一次性工伤医疗补助金1100元×6个月=6600元。关于原告停工留薪期间 上诉人要求被上诉人赔偿后续治疗费（略）元。五、被上诉人的冲压模具是自行设计与制造，不科学，存在极大安全隐患，尤其是生产刀仔横梁翻边的模具下 ...

以8707.02元（1451.17元/月×6月）予以支持；黄XX受伤属八级伤残，且XX电机厂、黄XX之间的劳动关系的解除，已被重庆市X区劳动 的区分，一审法院以2009年私营单位平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和和一次性伤残就业补助金与法律规定不符，请求二审法院撤销原判，依法改判。 被上诉人XX ...

为原告补缴2003年10月21日至2007年6月份的养老保险和支付一次性生活补助金5600元；判令被告支付原告经济补偿性质的赔偿金x元；支付原告停工留薪 某甲没有提出和其解除劳动关系，双方劳动关系依然存在，其不应支付一次性工伤医疗保险金和一次性伤残就业补助金，与事实和法律不符，本院不予支持。按照一次性 ...

》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工某 。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位 ...

所诉不实，请求人民法院依法判决：一、增加支付被告一次性工伤医疗补助金3324.6元；一次性伤残就业补助金3324.6元。二、判决原告增加支付被告停工留薪期 劳动合同的主张应予支持。安某于2010年5月提出仲裁申请时要求解某与新郑市德宝纸制品有限公司的劳动关系，依据法律规定，双方的劳动关系自2010年6 ...

合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。” 16、《 ...

原告上一次就该纠纷提起诉讼过程中，原告向本院提出鉴定申请，要求对原告的伤残等级进行司法鉴定。本院依法委托河南同一法医临床司法鉴定所进行鉴定，经鉴定，该所于 条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...

，男，汉族。 被上诉人（原审被告）：洛阳某矿山设备有限公司。 上诉人袁某与被上诉人洛阳某矿山设备有限公司（以下简称设备公司）劳动争议纠纷一案，袁某于 劳动仲裁，要求与设备公司解除劳动关系，故双方解除劳动关系时间应为2008年。根据我国相关法律、法规的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以 ...

受伤后未再回公司工作，其在仲裁时提出要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金即表明要求与原告解除劳动关系，原告对此无异议；但原告称不同意与 。对于原告要求不予支付住院伙食补助费的请求，本院认为根据相关规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 ...