不构成七级伤残，证据不足，本院不予采信。原告提出按资兴市最低工资标准计发被告的工伤保险待遇的主张，于法相悖，本院不予支持。 综上所述，资兴市劳动争议仲裁委员会 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

没有异议。被告郑某乙对付款凭证无异议，对交通事故损害赔偿调解书有异议，其没有见过该调解书。 事实和证据的分析、认定： 1、原告提供温县速递公司回执、 会不予支持。郑某川生前月工资因低于死亡时统筹地区职工平均工资的60%，所以计算申诉人应享受的工伤保险待遇时，应按此标准计算。裁决如下：一、被诉人温县二建 ...

之间的纠纷系工伤损害赔偿纠纷，原告因工受伤，所应享受的工伤待遇没有解决，因轴瓦公司破产清算程序尚未终结，故原告主张权利并不超过诉讼时效期间。原告因工 《工伤保险条例》和《河南省实施暂行办法》的规定，原告请求的一次性伤残补助金应由工伤保险基金按原告受伤前12个月平均月缴费工资222元支付12个月。原告 ...

，应全部支持；他因工伤两次住院和停工留薪需人护理，原审法院不支持他的护理费是错误的；鸿发公司应赔偿他第一次住院停工留薪期间的工资及第二次住院 工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛 ...

，遂提起诉讼。 代某某工作期间的工资由中联新天地五标项目的承包人蒋德兵发放。 上述事实，有经庭审质证的长劳工伤认字[2009]X号工伤认定书、劳再鉴x 赔偿金的问题。代某某因工受伤后是根据工伤保险待遇享受停工留薪工资，马王堆公司并未拖欠代某某的工资，因此，代某某的此项诉讼请求没有依据，不予支持。 4、 ...

款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本院酌情考虑，程 ，新华区一矿不认可该伤残鉴定结论，程某某的伤情不构成九级伤残，原审判决赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不准确。另外，二次 ...

六级伤残，与被告解除劳动关系，应当享受相应的工伤保险待遇。原告诉讼请求中的伤残津贴、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金及伤残就业补助金，均 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费十元，减半收取五元，由被告义马煤业集团股份有限公司 ...

当时的规定，没有一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。原告发生的是工伤，不应适用民法上有关人身损害赔偿的规定。 经审理查明，原告于1983年12月31 ，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表》和《工伤事故三不放过分析会记录》、1989年6月至1996年1月期间的部分工资单。 上述事实，除原、 ...

工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，原告享受工伤保险待遇的内容为：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性就业补助金；停工留薪期工资。原、被告 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

，向本院提起上诉称：1、一审判决上诉人赔偿被上诉人停工留薪期工资与事实不符。上诉人除支付被上诉人住院期间的医疗费用，还派人护理并支付了被上诉人住院 应支付给被上诉人停工留薪期间的工资。2、被上诉人已于2007年7月9日被邳州市劳动和社会保障部门认定为工伤，被上诉人就应该享受工伤待遇。一审判决适用法律 ...