日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司实行标准工时制，员工的 ，在此工作期间工作良好，无不良表现。”同年3月6日被告公司总经理陈某某代表公司与原告签订《收据》一份，书明“黄某乙今收到上海某某服饰有限公司 ...

，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动关系，被告应当依法支付拖欠原告的工资、加倍工资和赔偿金 三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的 ...

，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动关系，被告应当依法支付拖欠原告的工资、加倍工资和赔偿金 三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的 ...

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，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动关系，被告应当依法支付拖欠原告的工资、加倍工资和赔偿金 三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的 ...

，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动关系，被告应当依法支付拖欠原告的工资、加倍工资和赔偿金 三月份到公司上班，因原总经理在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的 ...

诉称，其于1984年10月10日入职XX公司，职务为总经理。双方最后签订期限至2009年3月31日止的劳动合同。被告为了加快其新三年规划的实施，自 原告2009年1至3月绩效工资x元。2009年3月31日，被告终止与原告的劳动合同，未进行任何补偿。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，现要求判令两被告 ...

辞职，实际工某至2009年9月8日。双方于2008年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5 ：被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在 ...

。 原告吴某诉称：其于2006年10月25日与被告签订劳动合同及补偿协议，担任被告单位总经理职务，劳动合同期限自2006年5月8日起至2009年12月31日止。劳动合同及补充协议约定，原告每月基本劳动报酬为税后人民币x元（以下币种均为人民币），并根据公司年度税收增长数的1%给予原告奖励 ...

15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现 因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告陈某负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...