因与被上诉人某某公司（以下简称某某公司）、某某公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨 判处。 被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照法律规定进行 ...

依法公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某提前终止合同也已经按照法律规定进行 合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某针对上述证据质证认为，第一，提供给某某的 ...

依法公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某提前终止合同也已经按照法律规定进行 合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某针对上述证据质证认为，第一，提供给某某的 ...

证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为：《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照 起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

四人送达了应诉通知书，诉状副本，举证通知书。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，依法组成合议庭，对（ 报酬，四原告（被告）法定假日没有休息，被告（原告）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年 ...

否认。并辩称，“原告要求给付的销售费用，是支付购买被告产品客户的回扣款项，而不是原告应得的劳动报酬。”被告为证明自己的主张，提供了经河南省汤阴县 下欠x.2元不予给付。被告对原告要求给付差旅费辩称，差旅费报销是被告内部管理问题，不属人民法院受理范围。 原审法院认为，按照被告化工厂汤化字(1997)第X ...

按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。邓某某2006年2月病休，半轴汽配公司应支付邓某某该月的病假工资368元。根据半轴汽配 的问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，关于减少劳动报酬发生的争议，用人单位应当承担举证责任。是否存在加班事实 ...

原审查明，1986年，潢川县汽车站为解决内部职工子女和就业问题，成立了潢川县汽车站劳动服务公司。公司性质为集体。劳动服务公司拥有客车若干辆，因司机不足，遂公开 雇主提供劳务。潢川客运公司不支配其劳动力，也不向其支付劳动报酬。上诉人与被上诉人间不具有劳动关系的基本特征。《客运班线经营合同书》约定“甲方（ ...

本院不予支持。 5、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从 支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 ...

和加班工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在 解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明原告确因被告未足额支付劳动报酬等而单方面解除与被告的劳动合同关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告支付 ...