十五条第（二）项某除申请再审人的劳动合同是错误的。一是本次事件事出有因，主要责任在被申请人；二是该事件没有影响建行工作秩序；三是此事没有造成严重 ，且朝阳建行工会在“建行朝阳市分行第二届五次职工代表会议纪要”上已盖章确认。因此，申请再审人的再审申请不符合《中华某民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款 ...

，原告在焦作市职工社会保险关系变更表上有用人单位的盖章和经办人的签字，恰恰说明用人单位和劳动者经过协商后，一致同意解除劳动合同的，原告依法应支付被告的 。1997年9月，焦作市第三建筑工程公司与李某某签订了为期10年的劳动合同。为了适应社会主义市场经济发展需要，增强企业活力，焦作市第三建筑工程公司进行 ...

2002年开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告七个月的 这个机构，出入证超过举证期限，不发表质证意见； 对证据5、真实性有异议，没有签字或盖章，不能证明被告给原告工资条； 对证据6、真实性无异议，被告 ...

表明了身份，证据不能证明原被告之间存在劳动关系，对第5份证据认为工资条没有被告的盖章，仅有的一个公章也是后勤处的公章，只能证明他属于后勤处雇佣的 自1999年开始在被告处工作至今，被告一直没有与原告签订书面的劳动合同，依法双方劳动关系应被视为无固定期限劳动合同关系，所以对于原告要求确认原被告之间为无 ...

表明了身份，证据不能证明原被告之间存在劳动关系，对第3份证据认为工资条没有被告的盖章，仅有的一个公章也是后勤处的公章，只能证明他属于后勤处雇佣的 自2002年开始在被告处工作至今，被告一直没有与原告签订书面的劳动合同，依法双方劳动关系应被视为无固定期限劳动合同关系，所以对于原告要求确认原被告之间为无 ...

节第2.5、2.6、2.8、2.10和2.11条的规定，构成严重违纪，为此解除了与被告的劳动合同关系。双方并于当天进行了离职交接。2009年1月12 组织。同时，原告没有提交证明该公司制订的《员工手册》及《廉政手则》经过职工代表大会或全体职工讨论的证据。 上述事实有原、被告的陈述，劳动合同、书面警告书 ...

理由如下：一、李某某与黄某己没有订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。所以，本案既不适用工伤的 有限公司是一个企业，将装卸工作发包给一个不具有营业执照的个人，应承担主要责任的连带责任。至于发票未盖章，有治其他病的发票，2007年人平均工资收入是多少，请 ...

与其签订的实习期3200元、期满4000元的劳动合同，被告是看到原告的简历时才提供这样的高薪，根据相关法律规定，所签订的劳动合同应视为无效。 经审理查明： 不予认可，本院不予采信。 本院认为：原、被告签订的《劳动合同》及《补充协议》有双方当事人的签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示， ...

仲裁请求和驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失 聘用期为5年，自2001年8月15日至2006年8月15日止；合同经双方签字或盖章后并经区人才交流中心鉴证后生效。同时，双方又签订进修协议载明 ...

劳动合同关系已依法解除；2.被告与原告签订了书面的劳动合同，不存在赔偿双倍工资的问题；3.原告养老保险金没有申请劳动仲裁，不是法院判令范围。4.被告保留 职责上签名和盖章并交被告留存，维修工职责约定了原告的工作岗位、职责、工作时间、奖励和处罚措施等，至2008年9月29日，原告与被告解除劳动合同，被告 ...