年度结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故 ...

差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时廖某某应当知道权益受侵害，因此至廖某某 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人 ...

证据职工花名册等证据，且常某提供的工资本、银行卡等证据足以证明常某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限减少劳动 支付加班工资及经济补偿金，因漯河联通公司未提供常某考勤记录和加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，《劳动法》第八十二条：“ ...

保险费。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、仲裁庭审笔录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告 对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了 ...

震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄时间长、数 震旦公司陈述其公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应 ...

办理移交手续，交还手提电脑、移动硬盘等相关办公用品”。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008年5月。 另查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴 理性，应依法承担违法终结劳动关系的法律责任。《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系 ...

。 被告提供下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。 2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资1,700元。 3、某广场职员区分及提成制度， 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...

。 被告某某高尔夫制品有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人姚某某，该公司员工。 委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。 原告李某某为与被告某某 被告挽留其时表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告 ...

于离职前十二个月工资额总和作为竞业禁止补偿费，补偿费按月支付，自乙方离职之日起分24个月支付完毕。2008年9月12日，原告为被告办理了退工手续 及竞业禁止协议》、员工工资表、通知函、特快专递邮件详情单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的 ...

禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因，不是被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，无事实和 、被告双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l年支付2万元，现原告在被告单位工作未 ...