理由”，所以职工对用人单位（或者上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。张某某1961年即被单位解除劳动合同， ，没有正式手续，不能算解除合同。我一直没有放弃主张，不能说是超过仲裁时效。 新乡市中级人民法院再审查明的事实与原一、二审认定的事实一致。 新乡市中级 ...

原告未休年休假工资。 七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职 条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条 ...

级伤残的，享受以下待遇；（一）……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 年11月底，因时某某股骨头坏死，解除双方劳动合同的陈述，依照相关法律规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而没有其他相关证据印证的，其主张不应采 ...

的负责人，依法承担法定代表人的权利和义务、按干部管理权限，与职工签订、变更、续订、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与 （四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的法律规定。因此，“末位淘汰 ...

不愿签订合同，应提前三十日提出声明，原告没有证据证明石某某拒签劳动合同。对证据4，被告对考勤表有异议，该表与在仲裁中提供的不一致，不排除是为了 职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位、其 ...

凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须由本人提出书面申请，经所在单位(部门)领导同意，公司批准 号文件后，我未申请按豫火电一劳[2000]X号文件解除劳动合同，申请再审人与我解除劳动合同没有理由和依据。申请再审人提供的金额为x元和x元 ...

10月份被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 证实不了被告所说内容； 第二组证据中：证据1、2只是政府通知，证据3中部分职工没有签字，证据4不能证实被告证明目的，但是恰恰证明被告违法解除 ...

月份被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 合同是违法的；5、证据5没有异议；6、证据6真实性没有异议，内容有异议，职工解除劳动合同协议书第二项，支付的数额应该按照2007年的标准，一次性 ...

10月份被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 证实不了被告所说内容； 第二组证据中：证据1、2只是政府通知，证据3中部分职工没有签字，证据4不能证实被告证明目的，但是恰恰证明被告违法解除 ...

月份被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定 合同是违法的；5、证据5没有异议；6、证据6真实性没有异议，内容有异议，职工解除劳动合同协议书第二项，支付的数额应该按照2007年的标准，一次性 ...