经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007 加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费。其次，就算是抛开上述事实不说，一审法院也已确认“自2000年1月 ...

劳动合同内容达成协议，为此，被告解除与原告签订的劳动合同，依照相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿金3139.60元和解除劳动合同应额外支付原告1 天通知应额外支付一个月工资990元；4、加某19300.65元，并补足国家节假日少发的加某工资1174.27元；5、补足低于最低工资标准差额191.61 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 提交，因此，被告应承担不利法律后果。经审查，原告在被告处休息日和法定节假日时间为，休息日为104天（2009年全年）+32天（2008年9月—12 ...

撤回要求被告支付2007年9月1日至2009年3月31日的超时加班费1,720元、法定节假日加班工资2,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求，即要求被告 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取，由原、 ...

1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和缴纳社会保险费遭被告推托。 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告负担。 如不服 ...

年1月起至2008年11月30日止的平时、双休日及法定节假日的加班费x.06元以及拖欠加班费25％的经济补偿金x.51元。 被告上海某某工业有限公司辩称，被告 证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后 ...

年1月起至2008年12月17日止的平时、双休日及法定节假日的加班费x.23元以及拖欠加班费25％的经济补偿金x.06元。 被告上海某某工业有限公司辩称，被告 证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后 ...

单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间已经解除劳动合同，不存在加班费的问题。 经审理查明，张某某2005年 支付原告从2005年12月至2009年12月11日克扣原告的加班工资和法定节假日工资x元。3、判令被告支付原告2009年12月12日至今的病假工资， ...

增加诉讼请求，要求被告双倍支付低于最低工资所少发的工资差额和休息日、节假日的加班费，该诉讼请求与本案所争议的劳动争议具有不可分性，应该合并审理。但 虎某某缴纳自2001年7月至2009年2月期间的养老保险费，缴纳数额按国家规定标准由养老保险经办机构核算，原告虎某某应承担的部分由其个人承担。 二、被告 ...