熟又急于脱离现场，以致坠楼受伤，故本案中的损害结果系多因所致，违法行为与损害事实间有因果关系；杜XX等将原告带回并使原告无法自由离开，其违法行为是导致 记录”一直未予调取，也不说明理由，更未送达书面通知。该证据牵涉到对朱XX行为的行政认定。法庭未予调取，严重侵犯了上诉方的程序权利。本案在庭审时，为查明 ...

此法律确认合同无效过于牵强，此行为将导致行政法律、法规对司法行为的过度干预，因此一审法院适用法律是错误的。一审法院适用《物权法》第九条、第三十 ，一审法院用事后法规范以前的法律行为违背了“法无朔及既往”的法律原则。 被上诉人宝丰信用社答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉， ...

熟又急于脱离现场，以致坠楼受伤，故本案中的损害结果系多因所致，违法行为与损害事实间有因果关系；杜建军等将原告带回并使原告无法自由离开，其违法行为是导致 记录”一直未予调取，也不说明理由，更未送达书面通知。该证据牵涉到对朱某某行为的行政认定。法庭未予调取，严重侵犯了上诉方的程序权利。本案在庭审时，为查明 ...

利息转本金的事实也没有事后确认；江门中行在本院指定的补充举证期限内，未能提供“拖欠的利息转本金”这种民事行为具备合法性所依据的法律、行政法规或者规章。 以后，才对江门中行和江门财局具有法律约束力，江门中行依据该担保书发放贷款给江门信托公司，发放贷款行为与保证担保行为之间才具有因果关系和关联性。因此， ...

的承受主体。所以，从程序上而言，张某某主体不适格。其次，合同行为是典型的民事法律行为，劳某某的通知属于合同行为的范畴，当然不符合不当得利的法律构成 时一并迳付给劳某某，一、二审法院不再作收退。 本判决为终审判决。 审判长郑振康 代理审判员吴行政 代理审判员欧阳建辉 二○○四年二月十二日 书记员陈儒峰...

最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资 、原审判决认定事实清楚，适用法律正确；2、原审判决认定李某某申请劳动争议仲裁的时效没有超过仲裁申诉时效是正确的；3、食出公司安排李某某待岗的行为违反劳动 ...

丙承担了对自己不利的后果，食出公司的行为违约，郭某丙主张与食出公司恢复正常的劳动关系的要求，证据充分，符合法律规定。食出公司称外贸行业竞争激烈， 海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资 ...

最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资 、原审判决认定事实清楚，适用法律正确；2、原审判决认定李某某申请劳动争议仲裁的时效没有超过仲裁申诉时效是正确的；3、食出公司安排李某某待岗的行为违反劳动 ...

最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条：公司有权研究决定有关职工工资 、原审判决认定事实清楚，适用法律正确；2、原审判决认定蔡某某申请劳动争议仲裁的时效没有超过仲裁申诉时效是正确的；3、食出公司安排蔡某某待岗的行为违反劳动 ...

最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工 、原审判决认定事实清楚，适用法律正确；2、原审判决认定邝某某申请劳动争议仲裁的时效没有超过仲裁申诉时效是正确的；3、食出公司安排邝某某待岗的行为违反劳动 ...