平均工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”。本案 ...
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月不与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某在工资内，故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除。根据被上诉人的每月 ...
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月不与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某在工资内，故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除。根据被上诉人的每月 ...
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月不与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某在工资内，故在计算被上诉人的两倍工资差额时应予扣除，而龚某2008年 ...
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，应支付二倍经济补偿金的赔偿金，即1个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、津某、补贴和奖金。该规定没有包括王某加班工资、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下才产生，不属于劳动者正常 ...
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，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定。根据 ...
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上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...
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某乙，被告陈某的委托代理人李志山、赵泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝某诉称，被告陈某以被告蜀秦劳务公司名义承包工程并雇佣原告为电焊工，计件工资。工程完工后，双方某账，被告陈某欠原告劳务费x.8元未付，多次催要未果。现诉至法院，要求两被告支付剩余劳务费并承担本案诉讼费。 被告蜀秦劳务公司辩称 ...
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工作，被告为其办理了工伤保险。2010年3月3日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2010年3月3日起至2011年3月3日止；执行计件工资。 2010年9月13日，经重庆市疾病预防控制中心检查，原告确认为煤工尘肺壹期。2010年11月4日，经重庆市X区劳动和社会保障局认定原告所患职业病为 ...
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，①张某乙、李某丙系张某（已故）的父母。郭某丁、张某戊系张某的妻子、女儿。张某生前于2008年6月至事故发生之日系广州市江南市场装卸队装卸工，计件工资，居住在广州市X区X街X巷X号。②郭某己为豫x车及豫x挂车的实际车主，并雇佣驾驶员祁冬冬挂靠在南阳裕华物流有限公司营运。2010年10月27日郭某己 ...
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