第九十一条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，原审法院判决如下：一 何某某不服上述判决，向本院提起上诉称：1、2004年的劳动合同是艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定 ...
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的加班工资和低于当地最低工资标准支付李某某工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当自行为终了之日起计算，即从2005年9月6日起计算。参照《劳动 法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用的立法本意，过分高于其 职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限的期待 ...
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的加班工资和低于当地最低工资标准支付李某某工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当自行为终了之日起计算，即从2005年9月6日起计算。参照《劳动 法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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，责任在于被告。被告以其无能力搬迁为由解除与原告的劳动关系，理由不成立，属单方违法解除劳动合同。鉴于原告没有要求与被告恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条以及参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条第一款的规定，判决：被告顺德市容 ...
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订立劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告患病期间，未按规定提前三十日以书面形式通知被告本人，就单方下文解除双方的劳动关系，是违法 纪律，但未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告应当按1999年度被告的月工资1285元(扣除医疗、 ...
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，被上诉人在此期间未向上诉人发放生活费属违法行为。原判以被上诉人为上诉人办理招工手续后未给其安排工作、未签订劳动合同、未确立权利义务关系，招工行为不合法 本院予以支持。 3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉人的 ...
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劳动合同管理规定》第二十六条的规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年4月23日作出如下判决：一、 该项请求，本院不予支持。 关于刘某某请求顺升造纸公司支付违法解除劳动合同额外经济补偿金3289.65元及本案劳动仲裁费420元的问题，由于刘某某只是在一审庭审中仅 ...
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同志劳动合同的决定》，并根据劳部发（94）X号《关于印发（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的通知》第九条的规定，给予何X7个月（每月318元）共计 办主体适格并作出了判决。四、原审法院审理本案超审限程序违法。 长沙市XX办上诉答辩称：其与何X没有劳动关系，也不是何X原所在单位的主管部门，更没有承继何 ...
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才承担，一审判决上诉人先承担后企业再承担是违法的。二、被上诉人应依法签订书面劳动合同，包括派遣合同并支付相应劳动报酬。被上诉人也未与上诉人签订关于派遣的 进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金 ...
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