但原告提供的证据不能证明上述内容，故原告应支付被告半个月工资的经济补偿金2500元。被告要求加班费，证据不力，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 十日内支付被告饶某经济补偿金2500元、一倍的工资5000元及欠发工资2970元，共计x元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《 ...

，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告已支付被告2008年7月工资266.70元、2008年10月工资648元，结合原告确认的被告应发工资标准，原告还应 x.76元的诉讼请求，于法无悖，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款之 ...

日河南酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排赵某某工作岗位。赵某某认为河南酒店违反劳动法要求解除合同，双方发生争议，赵某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁 所提异异理由成立，对该请求不予支持。对河南酒店要求确认其不应为赵某某发放双倍工资和缴纳社会保险的请求，不予支持。关于河南酒店辩称赵某某所诉经济 ...

。劳动合同明确约定邓某某从事投配员工作，月工资为750元。而邓某某的工资另外还有加班费、奖金等工资构成形式，解除合同前十二个月邓某某每月平均工资是 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、劳部发[1994]X号《违反和解除劳动 ...

能就此提出劳动争议诉讼，被告应另行向劳动部门申请仲裁。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十九条的规定，判决：驳回原告何某某的诉讼 加班工资，而经济补偿金的计算标准是根据基本工资和加班费等工资收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销 ...

9月为李某乙等人办理的储蓄集体开户情况，经该院询问，李某乙称此为发工资所用，其不会随便将身份信息交他人到银行开户，并指出每月中旬其账户都有资金存入为证； 或星期日开出，但不能证明其每周没有获得补休，故对其加班费的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、第三十一条、第三十八条、第 ...

元。2009年5月25日，河南酒店通知韩某某到餐饮部工作，韩某某认为违背了劳动法要求解除合同，双方发生争议。韩某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁 关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法改判或发回重审。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，韩某某关于节假日工资和加班工资等 ...

。赵某某要求支付2000年元月以后的加班费，因未提供加班的具体日期及加班天数，对此本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高 的工资6600元，同时为赵某某安排工作，若不安排工作，则每月按550元标准发放工资。 二、漯河市植物保护植物检疫站于本判决生效后10日内补缴赵某某2004年 ...

以种种理由推诿，况且原告在每月的工资中已经将被告周六的加班费足额发放。因此，原告不服部分仲裁结果诉至法院要求：1、不支付被告2008年3月12日至 ，每天为8小时。 另查明，被告2008年4月至2008年8月期间的实发工资分别为：4,205.40元、2,293.50元、1,969.20元、2,410. ...