关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含 的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 ...

会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度 》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下: 一、 ...

按此工资标准计算。 上述事实，由当事人提请诉讼申请表、考勤核查通知函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函”的回复、告知函、上海市单位退工证明、 金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

对存款支付过程中出现的一切问题负全部责任。 3、关于撤销信用站实行村级农户联络员制度的公告存根及协议书各一份，证实被告于2003年6月27日发布公告，决定 义务，对纠纷的发生也有责任，故对其利息要求不予支持。经调解无效，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条、《最高人民法院关于审理存单纠纷案件的若干 ...

年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。 亿兴 本院不予支持。 本院在查明事实的基础上，多次对双方进行了调解，未能达成一致意见，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民 ...

一定的伤害，其要求3000元残疾慰抚金的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 相应的安全和防范意识教育。本案中，实验中学虽举证证明其制定了相关安全管理制度，但没有充分证据证明其全面有效地予以落实，尤其是应教育学生，在放学期间 ...

系达文公司前台人员所签。诉讼中，因双方当事人差距较大，致使法院调解工作以无效终结。 原审法院另查明： 在涉案业主、开发商、物业管理公司三方所 提供物业服务至财富中心业主委员会成立终止，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定：“当事人约定同一债务分期履行，诉讼时效期间从 ...

三、一审判决判令我单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙某某没有 从八矿领取工伤补助金9449元。本案调解过程中，因双方当事人意见差异较大，最终未能达成一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在 ...

元，应向八矿返还。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)X号)的 拖欠的社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致。本案调解过程中，因双方当事人意见差异较大，最终未能达成一致。 本院认为，《中华 ...

的教学管理与其受伤有因果关系，学校没有过错。 针对答辩意见，被告陈×提供空白调解协议书一份，证明陈×并未将原告撞伤，协议书虽然是草稿，但从内容可以看出 而最终未达成。 针对答辩意见，被告文昌小学提供如下证据：1、学校安全管理制度。2、2008年度“平安校园”建设工作总结。3、课间活动安全应急预案。4、 ...