期间才能发放生活补助费，原告于1999年9月至2008年8月一直在被告单位工作，主张被告发放生活补助费没有法律依据。至于工资差额部分，原告工资已领到2008年 人民共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准 ...
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申诉，后该委员会于2010年1月6日以路某某所诉不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整范围为由，出具安龙劳仲不字[2010]X号《不予受理案件 解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。路某某在宏都电器公司从事产品销售工作，双方就劳动报酬实行销售提成加生活费及销售提成的取得与否等达成协议，系双方 ...
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部分有异议，本院认为，该手写部分系原告自行添加，不予确认；对证据5中调解记录不予确认，本院认为，证据应当提供原件或经核对与原件相符的复印件，不予确认 1日至2007年9月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按 ...
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致和钟蕾参加的合议庭，于2010年5月21日传唤双方当事人到庭进行质证、调解，书记员陆婷婷担任记录。上诉人的委托代理人黄XX，被上诉人的委托代理人孙 只是取款凭条上打印部分的内容，超出该部分的内容不予确认。一审判决被上诉人营业员工作失误多付上诉人x元依据不足。本院认为，被上诉人提供的取款凭条内容载明， ...
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，本院确认如下事实： 原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为 人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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，本院确认如下事实： 原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为 人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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。对事故的发生负有主要责任。牛某某作为马某煤矿探水工，负责实施探放水工作。探放水制度要求探水钻孔个数不少于5个，深度不少于30米。实际操作中使用煤 适当，审判程序合法。各上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第一项的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 ...
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月28日退出经营，三人之间的合伙关系至此终止。依照《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第55条的规定，合伙终止时，对 约定合伙盈利平均享有，亏损平均承担。三人还制订了《财务管理制度》，规定由张某甲负责全面工作，白某某负责账务及财务管理，钟某某之妻唐运兰负责管理 ...
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事故的发生负有主要责任。 被告人牛某伟作为马某煤矿探水工，负责实施探放水工作。探放水制度要求探水钻孔个数不少于5个，深度不少于30米。其实际操作中使用 。 另查明：被告人牛某某不具有探水员相关资质。 案发后，该案民事赔偿部分已调解终结，并履行完毕。 上述事实，各被告人在开庭审理过程中亦无异议，且有证人 ...
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与原告的劳动关系。2008年11月1日，被告开始在郑州陆海工程技术咨询有限公司工作。因此：一、2009年11月10日被告申请劳动仲裁，已超过申请仲裁的 条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 原告河南大江工程咨询有限公司于 ...
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