本案事实清楚，责任分明”。转入普通程序后，就变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为 《劳动法》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在 ...

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合同书》、《保密保证书》、澳宝公司的规章制度等书证，反映澳宝公司以与部分员工签订保密协议或带保密条款的劳动合同、制定保密制度等方式要求员工保守公司的 ：“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性、并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”即商业秘密必须具备秘密性、实用性和价值性、管理性这三 ...

何某某，被告佛山东亚股份有限公司职员。 周某某因与佛山东亚股份有限公司(以下简称东亚公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事 的规范。因此其规章制度、劳动纪律应依公司法的规定制定，辞退管理人员也应依公司法规定的程序及形式。但在本案中，东亚公司辞退周某某，形式及 ...