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厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知,根据该文件第二条的规定,被告受工伤后要求解除解除劳动合同,应当适用《工伤保险条例》。综上, 支付被告工资且拖欠被告的社会保险费,被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定,本院予以支持,原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立, ...
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对被解聘后的经济补偿金的支付问题。因此,双方劳动合同关系解除的时间应认定为“2006年9月”,而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某 证据进行审核后认为:该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明:石某某于2007年8月 ...
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只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此,双方劳动关系解除的时间应认定为2005年12月,而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡某某主张 上述证据进行审核后认为:该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明:胡某某于2007年8月 ...
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只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此,双方劳动关系解除的时间应认定为2005年2月,而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡某某主张 上述证据进行审核后认为:该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明:胡某某于2007年8月 ...
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只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此,双方劳动关系解除的时间应认定为2003年7月,而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖某某主张 上述证据进行审核后认为:该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明:祖某某于2007年8月 ...
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对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此,双方劳动合同解除的时间应认定为“2005年2月”,而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或邹某某“主张 证据进行审核后认为:该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明:邹某某于2007年8月 ...
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未得到单位批准,故原告要求被告向其支付病假,于法无据本院不予支持。”在此问题上原审法院又以“于法无据”来判决,可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 人在不照面的情况下,所谓的“病假”根本无法成立,答辩人依据公司管理规定,对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、上诉人意在 ...
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人数码超智公司在原审法院答辩称:我公司从未与钱某甲解除劳动合同,另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱某甲未提出申诉。关于通讯费、交通费 年7月9日,因此法院确认钱某甲与数码超智公司解除劳动合同,对其要求确认系数码超智公司单方解除劳动合同的诉讼请求法院不予支持。由于钱某甲系因数码超 ...
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年内累计旷工二天者,视为严重违反厂规厂纪,公司解除劳动合同。由于工作需要,员工应服从公司轮班安排,按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2 或者规章制度的情形之下,才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位 ...
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十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付李某某2001年9月至2004年7末解除 ...
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