年薪为1．6万元。综上，立达公司尚欠周某某年薪13．4万元。关于本案仲裁时效问题，周某某在1996年5月向立达公司借款15万元，在1998年4月偿还了 的年薪13．4万元给周某某，并应为周某某办理在双方劳动关系存续期间的社会保险手续。立达公司上诉提出仲裁时效问题，因周某某向立达公司借款后，仅偿还3．2 ...

支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就经劳动仲裁的劳动争议案件中劳动关系进行 劳动法》第二十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济 ...

经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就经劳动仲裁的劳动争议案件中劳动关系 年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本庭予以认定。上诉人离厂前十二个月的月平均工资为1550.26元。根据《劳动部关于违反和解除 ...

支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就经劳动仲裁的劳动争议案件中劳动关系进行 劳动法》第二十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济 ...

司总经理。 委托代理人李启航，均系广东丰源律师事务所律师。 上诉人吴某某因劳动争议一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2633-X号民事 受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回 ...

，该司总经理。 委托代理人李启航，广东丰源律师事务所律师。 上诉人潘某某因劳动争议一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2649-X号民事 受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回 ...

已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于吴某甲的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常 的确认，因此吴某甲可以在本案判决生效之日起，在法定的期限内向劳动仲裁委员会另行主张。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当， ...

3、张某与盈达公司之间是否存在事实劳动关系。 关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看，该通知是盈达公司 规定：“一方当事人故意告知双方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”亦即可认定张某与石陶公司签订合同是由于盈达 ...

；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位 被告绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾某在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000 ...