张某某只主张122元，属当事人的意思自治范畴，原审法院予以准许。张某某主张加班费，缺乏事实依据，原审法院不予支持。张某某主张工商查询费，缺乏法律依据，原审 是每天4.5小时，迅扬公司没有按照劳动法固定支付张某某的加班工资，因此，张某某按照劳动法规定，要求迅扬公司支付1655元的加班费是合理的。综上， ...

不充分，本院不予支持。被告惠阳市新圩新联佳宝电子厂是“三来一补”企业，没有企业法人营业执照，不具备对外独立承担民事权利义务，被告香港佳宝电子有限公司是其 其月薪制职员在星期六、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂支付 ...

）元，该加班清单中有被上诉人的施工人员签字认可，故应认定成立有效，加班费应付清。3、翻斗车租金问题，尽管双方诉称不一致，且又没有书面协议约定， ，上诉要求上级法院撤销原审判决，判令被上诉人支付上诉人挖掘机租赁费人民币8万元，加班费人民币（略）元与翻斗车租赁费5000元及利息损失，维护上诉人的合法权益。 ...

，故对于超出部分本院不予保护。某服务中心每月另行发放给吴某的补贴1000元没有规定在劳动合某之内，属于某服务中心在职职工均有享受的其他福利，故 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合 ...

日至2009年3月11日的周某日加班工资128190元；2、2004年9月13日至2009年3月11日拒付加班费的经济补偿金41880元；3、2008年 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于双 ，被告每月工某除工某外，另还有考核工某、加班费等组成，被告的工某上某示原告支付过加班工某，那么，原告应提供经过领导签字确认的加班审核 ...

工时原告认可。 3、收款收据一份，证明被告付给原告工资1,852元，其中加班费没有翻倍算。 被告上海xx广告设计制作有限公司未答辩，也未提供证据。 鉴于 xx工时考勤”一份，载明：“原告8月及9月合计正常上班时间190小时、加班时间134.5小时，工时共计324.5小时”。其中，原告8月及9月的休息日 ...

的劳动合同无效。请求二审法院撤销原判，判令金鸿公司支付李某法生前休息日加班工资x.80元，加班加点工资x.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金x. 春节等节假日的值班费。因此刘某某要求金鸿公司支付节假日加班费的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李某法从事门卫工作，金鸿公司只安排两人轮岗 ...

且四维公司考虑到国际业务部的特点，另支付了谭某某超时加班费，谭某某已领取。故谭某某要求四维公司支付加班工资的理由不能成立，该请求不予支持。关于四维 原则，在2008年1月1日以前的工作年限适用《劳动法》的规定，《劳动法》没有规定终止劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条 ...

单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担 （计薪日）平均工资为33.69元，因此其休息日加班费为33.69×2×21=1414.98元，其节假日加班工资为33.69×3×3=303.21元，共1718.19元。 ...