年11月，原告公司向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会 月份拖欠的工资x元、一个月工资补偿金x元以及被告为原告垫付工资3000元。该仲裁委员会裁决原告支付被告2008年10月1日至2008年11月21日工资x元、 ...

上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书仅要求某 金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案 ...

年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,500元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2003年12月至2004年9月 为原告补缴上海市外来从业人员综合保险费12,414.70元的请求，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

存在劳动关系，原告从未在被告处工作。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。因被告不服仲裁 同意为原告补缴上海市外来从业人员综合保险费5,348.70元的请求，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

教师并产生该中介费1000元。 认定上述事实，由经庭审质证的上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《撤销案件通知书》、浦劳仲（2009）办字第X号 ，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密 ...

，其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称已结清 ...

分所律师。 原告王XX与被告宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后， 的数额、项目等，并按规定保存2年备查，原告于2009年12月申请仲裁，2009年10月离职，故被告应提供2007年12月至2009年10月工资账册 ...

XX软件有限责任公司（以下简称XX公司）与被告吴XX因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，以 的法律规定，约定了长达105天的脱密期，但被告未全面履行自己的合同义务，应当承担违约责任。请求法院判令被告支付原告违约金129,150元。 被告吴 ...

的请假手续。但被告突然于2009年8月17日书面通知原告解除劳动合同。为此，原告申请劳动争议仲裁，因仲裁委在计算赔偿金时未将原告在XX公司的工作年限 信件都是使用XX公司的信封； 8、催促函及信函收据，证明原告要求被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放 ...

15,000元的诉讼请求，本院予以支持。 本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动 双倍工资差额15,000元； 四、驳回原告高某要求被告某公司支付违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...