这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 ...

这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 ...

这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 ...

这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 ...

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某的档案转移至韩某本人户口所在地的社保机构经办单位。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同续签通知书、劳动合同终止通知书、视听资料、京房劳人仲字 京华公司不服，上诉提出：我公司在合同到期前已通知韩某按照原合同续签，但韩某拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。韩某同意原判。 ...

份。证明济源市糖业烟酒公司已注销，变更为其单位分公司。9、其单位与李某铭签订的房屋使用合同复印件一份。证明其单位主张某丁告赔偿损失的依据。 被告李某对 。协议签订后，双方均应按协议全某履行各自的义务。合同到期前，原告糖业烟酒分公司通知李某不再续签租赁合同、请李某不要再对房屋进行装修、改造和租赁款收取等 ...

单位平等自愿、协商一致的原则，劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和张某甲的合同到期后，决定不和张某甲续约并口头通知张某甲，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至张某甲 ...

、刘X、曹XX也分别在函告上签名； 证据7、XX线路发包单位向各承包车主及内部股东发出的《通知》，证明目的同证据6，另证明刘X实际上是曹XX的 其后的利润三被告不同意分配给卢XX。 2008年8月曹XX与株洲XX分公司约定的承包期限已到期，因株洲XX分公司正值企业改制，双方虽经协商后同意续签承包合某但 ...

不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ，被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同（包括续签无固定期限合同），原审法院予以确认。 二、关于带 ...