履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委申请仲裁，要求被告： 加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 元、支付提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费的诉讼请求，因上述请求属于独立的劳动争议且原告未申请仲裁， ...

年7月31日。2008年7月29日，原告向重庆高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：l．被告支付原告服装费640元、多扣的社会保险费1463 本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装 ...

，合同双方必须是独立法人，周某一直以个人身份参与，双方当时草签了这合同，没有履行。”作为抗辩理由，本院认为，虽然合作协议中规定合同双方必须是独立法人，但 证据，本院认为，亿联星空公司虽对该录音证据的真实性提出异议，但明确表示不申请对录音证据进行鉴定，故本院对该证据的真实性予以认可。根据该录音证据，徐 ...

，合同双方必须是独立法人，周某一直以个人身份参与，双方当时草签了这合同，没有履行”作为抗辩理由，法院认为，虽然合作协议中规定合同双方必须是独立法人，但协议 证据，法院认为，亿联星空公司虽对该录音证据的真实性提出异议，但明确表示不申请对录音证据进行鉴定，故法院对该证据的真实性予以认可。根据该录音证据，徐 ...

，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份 ：一、被诉人晨光酒店在２００６年３月１８日前一次性支付申诉人林某某３８０００元作为申诉人申请的全部项目费用；二、在庭审过程中申诉人林某某提出放弃补缴社会保险金的请求按 ...

变，三个月后医院经营管理模式要进行调整，按照医院管理模式及发展策略，各位员工需要与医院在5月25日前重新签订合约，否则视为自动放弃合作。2008年5月 人于2008年8月2日离职，但其执业证被上诉人王某扣押至2009年2月28日才退还，造成其经济损失30,000元，原审法院没有判决等为由。请求二审法院 ...

甲妻子当场解聘，被告未支付原告2009年3月工资。故请求法院判令被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金4,000元、解除劳动合同的经济补偿金16,000 至3月20日工资。 2009年5月6日，原告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理决定，原告遂诉诸本院。 审理中，由于被告表示不 ...

判决认定：原告金某某于1995年6月6日进入被告处从事锅炉工作，双方没有签订劳动合同。原告于1998年5月离开被告，于1999年5月再次进入被告 离开被告。后原告因工资及解除劳动关系经济补偿争议而向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年1月17日作出南劳仲裁字(2002)第X号仲裁裁决书 ...

某某进厂时交的300元按金；2、汇亚公司解雇陈某某没有依据，必须退还陈某某在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共5500元；3、 共计600元的提留工资未返还给陈某某。 陈某某被解除劳动关系后，认为汇亚公司提前解除劳动合同的行为属违约，即向劳动仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会除支持汇亚公司向 ...