，增加了判决原告不应为被告补缴2010年1月起至哺乳期满合同结束期间的社会保险单位缴纳部分。 原告向本院提供以下证据： 1、营业执照，拟证明原告身份； 2、 的事实； 10、铁通公司业务员宁云波调查笔录原件，拟证明被告系原告的员工，并一起在原告处工作； 11、劳动仲裁庭庭审笔录，拟证明被告在原告处工作 ...

起10日内一次性支付申请人经济补偿6325元；2、请求裁令被申请人为申请人参加各项社会保险并缴纳相关保险费的诉请不予支持。（三）、原告何某于2009年9月 对被告提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、 ...

改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种 。2010年6月12日，被告正式办理离职手续。原告一直没有为被告办理相关社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

月15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年9月 实业有限公司的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以1400元/月为基数为被告代某某补缴2005年7月 ...

公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种 实业有限公司的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以1364元/月为基数为被告潘某某补缴2008年10月至 ...

我们确实和两公司有业务关系，但对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。 本院 ，原告以被告严重违反劳动纪律为由，解除了与被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4 ...

档案和社会保险关系的转移手续的诉讼请求予以支持。对于戴×要求享受失业保险待遇的诉讼请求，因该请求不属于本案审理的范围，法院不予审理。××大酒店根据《员工 不存在续假，故××大酒店开除戴×的决定违法，其应依法承担赔偿金、各项社会保险及年休假工资等。 被上诉人××大酒店答辩称：上诉状所述与事实不符，戴×的 ...