的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了 ...

的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了 ...

的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人降低计件工资的决定已向全体员工进行了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了 ...

特点。本案中，被告人喻某某等人违反财务管理的规定，将虚报他人名义计提的奖金进行私分，采取不入账的方法隐瞒奖金领取的真实情况，其行为具有欺骗性和隐瞒性， 罪的构成。 本院认为，被告人喻某某身为国家工作人员，利用职务上的便利，伙同他人私分职工奖金占为己有，其行为构成贪污罪；被告人喻某某为谋取不正当利益， ...

科学技术厅答辩称：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、 干部，关非通过订立劳动合同而形成的劳动关系，这种关系由国家直接调整，其工资问题受人事部颁布的有关国家公务员工资管理规章约束；从适用主体来看，劳动法 ...

，陈某未越权。 原审法院认为，庹新永出于维护公司经营管理的需要委托陈某全面负责某司事务至本案争议的决议通过之日有相当一段时间，在该过程中，陈某 行政法规的规定，得不出法律禁止上述投资方式的结论，各职工与自然人股东之间仍有权依据合同法的规定在双方之间建立合同关系，但这属于另一法律关系，并非本案审理范围。 ...

人民共和国民法通则》第一百四十二条和第一百四十六条第一款规定的同时，又不适用《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(下称《保险暂行办法》)的规定 年8月11日《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动 ...

不应承某任何违约责任。建议驳回原告对埠江政府的诉请。 被告石油某探局辩称：根据国家有关企业改制分流的政策，2007年10月河南油某远征实业有限公司进行 给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费x元，反诉案件受理费550元，共计x元 ...

多大的损失，该损失应由谁来赔偿及如何承担。分析如下： 被告袁现场某反有关交通法律、法规的规定，导致本次交通事故发生，被告袁现场某负此次交通事故的全部责任。 相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、护某期限确定。 护某人员有收入的，参照误某的规定计算；护某 ...

报名参加招投标并中标。2006年8月5日被告通知原告：你单位在市直幼儿园职工集资住宅楼招投标中，已被中标，望接此通知后，五日内前来签订施工合同 ，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。建设单位是指建设单位的投资者。建设单位有政府投资 ...