由广东中成化工有限公司派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点 的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资 ...

由广东中成化工有限公司派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点 的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资 ...

月19日至2011年3月19日的聘用协议书，协议约定被告在原告处担任企业管理岗位（含沙发车间绩效考核等的全员管理），每月基本工资3000元（含周六及延时 在仲裁时陈某，因被告不能胜任工作，原告于2010年4月19日调整了被告的岗位并通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实， ...

一、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准； 二、上海XX广告有限公司岗位设定及薪酬标准，证明总经理职位的薪酬标准为x元； 三、业务合同2份 合同和恢复工作岗位的诉讼请求。 双方确认2008年7月至2009年4月期间原告的工资组成为基本工资x元及绩效工资x元，2009年5月开始调整为基本工资x ...

等方面是否遭受了歧视待遇，泛区农场九分场1996年12月22日填报的企业职工岗位技能工资表是否实际执行。经反复审核本案原审、重审卷宗材料、庭审笔录及 及退休金发放标准。杨某某现在领取的养老金均是按国家政策调整后应发放金额，并未受歧视待遇。企业职工岗位技能工资是泛区农场作为职工档案工资管理的，整个泛区 ...

农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定 商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方 ...

向原告索要裁员计划和外包协议，但遭拒绝。原告又以调整岗位为由要求被告进行选择，但原告提供的岗位与被告专业完全不同。2009年12月30日被告等走访 原告的安排进行工作，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不能成立。 另查明， ...

X号仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给王某乙安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴王某乙的养老保险金及滞纳金；补发王某 长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且 ...

X号仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴季某某的养老保险金及滞纳金；补发季某某自 让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且 ...

X号仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴符某某的养老保险金及滞纳金；补发符某某自 让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且 ...