医疗检查费350元、住院期间护理费3360元、住院生活补助费784元、停工留薪期工资3202元、生活津贴4482.8元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残津贴x元 事故损害赔偿，在难以确认张某某的工资额的情况下，原判参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第七条的规定，按上年度重庆市“职工月平均工资”标准计算 ...

华昌铝厂没有按被上诉人的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，因此，造成蒋某某未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于华昌铝厂，因此 昌铝厂有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资9056.25元、一次性伤残补助金差额9006.96元、一次性支付伤残就业补助金x.25元 ...

金的问题。本次的病残严重影响了谈某某的工作、生活，身心受尽折磨，故请求赔偿精神损失费100万元。八、父母护理的生活伙食补助费的问题，2002年7月15日至 地区平均工资的60％，因此其工资标准只能按照统筹地区平均工资的60％即793.8元计算。据此，可计算工伤期间工资为x。9元，由于华国光学公司已支付 ...

工伤残职工装配康复器具价格上限表，证明装配前臂假肢(机械手)一套x元，该价格标准包含康复器具的材料费、制作安装费、康复训练费、训练期间住宿费等。经质证后， 后续治疗费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于工伤赔偿计算中的所在市上年度职工月平均工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第七条第二款的规定，市 ...

）反映的其每月薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年 赔机构，其认定的被上诉人龙某某月工资收入标准，应作为计付被上诉人龙某某其他各项工伤赔偿的法定依据。3、《广东省工资支付条例》第四十四条第二款 ...

5096.67元。由于被告一直都表示愿意按照工伤保险待遇计发原告的赔偿款项，包括停工留薪期间的工资，只是双方对工资标准和停工留薪期有争议。因此 认定的事实予以确认。 二审查明，谭某某2005年9月至2006年3月的工资分别为：1203.6元、1265.78元、1138.03元、1057.51元、826 ...

事实依据，也与仲裁庭审笔录不符。4、上诉人从2004年9月份开始参加社会工伤保险，其缴费工资标准为882元，据此从社保部门的官方证据也证明其工资 的护理等级，上诉人也没有相关医疗机构的证明证实其需要护理，因此上诉人请求赔偿护理费没有事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、 ...

不同。四、根据五原告的诉讼请求和提供的证据，本案属于劳动争议，不属于人身损害赔偿。综上，黄某钦死亡是其酒后违反安全操作规程所致，被告不应承担赔偿责任， 补助金为4，212元。 《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹 ...

黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例》，XX电机厂不应支付黄XX一次性伤残就业补助金；黄XX的其他 镇私营单位从业人员平均工资1451.17元/月的标准计算为1451.17元/月×12月x.04元。据此，黄XX应获得的各项工伤赔偿费用为一次性伤残补助金x ...

原告不服，依法向本院提起行政诉讼。 本院认为，该案的争议焦点在于死者陈某的工资基数是950元还是1578元，以及死者陈某家属的供养亲属抚恤金是否属于《 单位核定补足差额部分，而本案死者从交通事故肇事方获得的赔偿已大幅超过《工伤保险条例》的赔付标准，原告要求支付丧葬费、一次性工亡补助金没有法律依据。根据 ...