月1日至2011年3月1日止。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未投入生产 办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动， ...

余某的合同还没有到期，但是原告单方面解某了劳动合同。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的时间 关系证明。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...

，认真完成被告所交办的各项工作，曾多次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日 裁决书中已裁决，在本案属重复诉讼，应依法驳回；原告的工资按月领取，且没有异议，现在生效的项劳仲裁字[2005]X号仲裁裁决书对工资差额不予支持，在本案 ...

法院审理认为:何某某、日成公司之间签订有劳动合同，其劳动关系成立，受法律保护。何某某在2002年12月前为日成公司工作期间，日成公司安排何某某加班，并以 签订内容相同、期限为1个月的劳动合同。以上两份合同均由日成公司保管。在日成公司每月发放给何某某的工资单中，没有注明工资的具体项目。 2003年1月 ...

按单位工资分配方案调整工资。”2002年7月至10月玫瑰公司安排了李某乙工作，并支付这四个月工资(分别为827.48、1010元、1060元、1060元)给 按合同约定安排李某乙工作，主要责任在玫瑰公司一方，因而应承担违约责任。劳动合同中虽然约定李某乙劳动报酬的形式和标准，但是没有约定其实际工资。李某 ...

第二条的规定，作出如下判决：一、原、被告终止劳动合同关系，原告于判决生效后10日内回其工作前所在农村安置；被告支付原告安家费7637.5元(相当 正确上诉人应否支付被上诉人一次性待遇和医疗保险待遇 针对争议的焦点问题双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为，《中华人民共和国 ...

年，原告研究决定，按《中国建设银行工作人员违规行为处理办理》第179条、第192条规定和《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条规定，解除与 较大，理应承担管理不善的过错责任，而被告是原告的职员，违反计算机操作规程，没有妥善保管好自己的操作口令操作，且临时离岗未按规定退出业务操作界面，违反＂ ...

规定。原，被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议，该合同的实质是一份劳动合同。其中，原告据以主张奖励金的 球场的建设时间，也没有约定聘用上诉人为工程总监的时间，故上诉人和被上诉人均无需对“造成休息亭、部分球道和部分挡土地附属工程未完成”承担责任。但是，除非出现《聘用 ...

农村，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的医疗和其他费用。3、对于护理费问题，已经请 它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治和济济补偿，原告 ...

、奖金、各项福利费用标准作为计算自己该部分的标准。故纪某与职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与医科大学无任何劳动 在本案中，上诉人纪某虽然于二000年十月到职工医科大学门诊室工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。 ...